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[南宁]南宁市城乡规划设计研究院

  1. 发布时间:2020-05-31
  2. 工作地点:其它
  3. 职位类型:全职
  4. 来源:前程无忧(51JOB)
  5. 职位:人力资源部主任
职能类别:人事经理

招聘条件:

1、中共党员,大学本科及以上学历,管理学、人力资源、心理学、法学等相关专业;熟悉人力资源管理相关知识,熟悉劳动关系方面的法律、法规和政策等;

2、年龄不超过42周岁,特别优秀的可放宽至45周岁(工作时间、年龄计算至2019年12月31日);

3、8年以上设计院或大型国企、机关事业单位人力资源相关从业经验,3年以上中层岗位(副科级及以上)人力资源管理经验,特别优秀者可适当放宽;

4、年龄不超过42周岁,特别优秀的可放宽至45周岁(工作时间、年龄计算至2019年12月31日);

5、对设计院人力资源管理模式有系统的了解和实践经验,对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的管理经验,熟悉人事工作流程。

6、具有较强的语言表达能力、沟通协调能力、应变能力及问题解决能力,具备较强的适应和抗压能力,有良好的服务意识,执行力强。


岗位职责:

1、人力资源规划:主持人力资源部全面工作,贯彻执行上级指示,协助院领导参与院内重大人事决策,负责院领导班子会、人事、党建和党风廉政工作各类会议、活动的组织安排,并对相关文件、材料审核把关;负责规划与我院相适应的组织模式、人员结构和配置,优化各层级组织结构与职位设置,推动组织变革,做好“事改企”的过渡衔接。

2、制度制定:组织制定员工手册、招聘管理制度、劳动关系管理制度、薪酬管理制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训管理制度等人事管理制度。

3、干部管理:建立院内干部管理制度和细则,并推动实施;组织开展中高层干部的考察、任免等工作,建立干部管理档案。

4、招聘管理:根据现有编制及各部门用人需求,制定人才队伍建设规划和开发计划,通过有效招聘及全面优化人才队伍,满足单位发展及管理需要,做好人才选、育、用、留、激的工作;建立与管理我院人才库。

5、绩效管理:建立健全绩效管理体系,组织、实施、推进各部门及人员的绩效管理工作;做好绩效分配方案制定、绩效沟通、绩效考核评价的组织管理工作。

6、薪酬福利管理:提出合理化薪酬建议,优化薪酬体系及薪酬结构,不断完善员工福利保障制度。

7、培训管理:搭建培训及人才开发体系,具备独立课程开发和独立策划培训项目能力。

8、员工关系管理:主要包括劳动关系管理、人事档案管理、考勤管理等方面,规避劳动用工风险,受理并解决内部投诉及劳动争议,建立畅通的员工沟通机制。



公司简要介绍:

公司名称:南宁市城乡规划设计研究院
公司类型:事业单位
公司介绍:    南宁市城乡规划设计研究院创建于1984年,是南宁市自然资源局直属事业单位。我院是具有城乡规划编制甲级、市政行业(道路工程、桥隧工程、排水工程)专业甲级、工程咨询甲级(市政公用、城市规划)、建筑工程设计乙级、风景园林工程设计乙级、旅游规划乙级、土地规划乙级、工程咨询乙级(建筑)等资质(信)的综合性设计研究机构。现在职干部职工200余人,其中副高级职称以上专业技术人员80余人(含正高级2人)、各类国家注册师50余人、硕士研究生以上学历70余人,广西优秀青年勘察设计师和建筑师8人、南宁市新世纪学术和技术带头人17人、南宁市优秀青年专业技术人才1人、南宁市高层次人才7人。
    建院以来,我院积极引进人才,造就了一支踏实而具有创新精神的复合型设计骨干队伍,为南宁市城乡规划与建设做出了积极贡献。现诚邀有志于规划设计行业的优秀人才加入,我们将提供具有竞争力的薪酬待遇、广阔的职业发展空间和卓越的企业文化,与你携手开拓美好未来!


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