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[河北]河北长安汽车有限公司

  1. 发布时间:2019-03-15
  2. 工作地点:其它
  3. 职位类型:全职
  4. 来源:西安工业大学-宣讲会
  5. 职位:2019校园招聘
专业标签:工业工程 汉语 工商管理 机械类

中国兵器长安集团河北长安汽车有限公司

2019年招聘简章

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

联 系 人:卢先生

联系电话:0312-2355855 13653120944

电子邮箱:luwl@changan.com.cn

传真:0312-2354047

      地址:河北省定州市 河北长安汽车有限公司人力资源部

邮编:073000

 

 

河北长安汽车有限公司简介

 

河北长安汽车有限公司于2002年5月成立,位于定州市经济开发区,占地1300余亩,从业人员近4000人,注册资本4.65亿元,拥有集冲压、焊装、涂装、总装四大工艺为一体的生产线,是长安汽车在华北的商用车生产和出口基地,年汽车设计产能为15万辆。截止2018年上半年,公司累计产销汽车222万辆,已缴纳税金突破22亿元。

公司主要产品有欧诺S、长安之星5、长安之星9客车系列,长安之星单双排、长安星卡单双排货车系列。产品畅销全国,并出口到智利、秘鲁、越南等50多个国家和地区,已通过省出口质量安全示范企业现场审核,是河北省汽车产销量最大的微车制造企业,市场占有率位居国内前列。

公司连续多年被评为河北省重质量、守信誉单位,省百强企业,省级著名商标企业,是河北省首家安全管理A级诚信企业。公司焊接车间和涂装车间创新工作室均获全国工人先锋号,2017年公司获得河北省五一劳动奖状。

河北长安相继通过ISO9001:2000版质量体系认证、环境健康安全认证、3C强制认证,形成了规范、完善的质量管理体系。河北长安实施了“两化融合”战略,运用信息化手段改造传统的工业,信息化和工业化得到充分融合。河北长安高度重视科技开发,不断加大科技投入,连续三次通过高新技术企业认证。

在长期规划上,公司将按照长安汽车“2025”愿景规划,以“强化效率,提升品牌,体验导向,创新突破”为关键,迅速跟进行业发展趋势,逐步精简整合产品线,持续提升产品核心竞争力和品牌形象,打造行业领导品牌。研发投资3亿元,重点对新能源汽车,新型MPV汽车、新货车进行研发。产品结构逐步优化为“微卡为本,多功能车为主,新能源车为重点发展”的产品格局。

欢迎有志之士加盟长安汽车,我们期待着与你一起再铸河北长安辉煌!

 

一、   招聘岗位:

序号

招聘岗位

招聘人数

招聘专业

学历要求

1

精益生产工程师

6

工业工程、物流、车辆、机械类

本科二批及以上学历

2

秘书

2

汉语言文学

3

运营分析专员

2

工商管理

4

策略采购工程师

3

机械类、车辆、经济与贸易专业

5

销售专员

5

市场营销、车辆

二、招聘要求:

1.学历:本科二批及以上学历;

2.品行端正,遵纪守法,具有良好的沟通能力和团队合作精神,学生干部、学习成绩优异者同等条件下优先。

三、工作时间:

每班实行8小时工作制,每周休息两天,如生产需要安排加班,按照国家规定实行:平时加班1.5倍工资,休息日加班2倍工资,节日加班3倍工资;

四、薪酬待遇

薪资收入:正式毕业生(拿到毕业证书),每月21日发工资,实行岗位工资 能力工资 工龄工资 月绩效工资 年度业绩奖 超额利润奖 专项奖 加班工资、津(补)贴,试用期五个月。

五、福利

1.五险一金以及补充医疗保险

签订正式劳动合同五年,在为员工缴纳五险(养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险)一金(住房公积金)基础上,另缴纳一份补充医疗保险(公司全额承担费用)。

2.食宿

⑴工作时间免费提供工作餐,并为大学生提供300-500元/月的生活补贴;

⑵公司为员工提供租房信息,由员工自行租房,公司按月,给予大学生住宿补贴300-500元/月。

3、安家费

给予新入职应届大学生安家费2000元/人,随入职当月工资一次性发放。

4.荣誉体系及年终奖

按照公司的荣誉体系激励标准、年终奖发放标准,为员工发放相关奖金。

5.采暖补贴及高温补贴

按照国家法定标准,冬季发放采暖补贴、夏季发放高温补贴。

6.节日福利

每年春节、端午以及中秋等传统节日,为员工发放节日福利。

7.定期体检

公司每年安排全体在职员工免费体检一次。

8.劳保用品

免费提供工作服等劳保用品。

9.假期

全年带薪享受高温假10-15天,春节假期7-12天,其他国家法定假日按国家规定享受;

六、工作与发展:

⑴公司通过开展“带队伍工程”,推行签订“师徒合同”活动,形成“传、帮、带”的责任体系;

⑵公司所有关重岗位全部采用“赛马”机制选拔人才,为员工打开职业生涯通道,提供技术型、管理型、技能型三个方向的发展空间;

⑶公司于2010年开展任职资格认证,管理、技术人员按子族(专业)任职序列从L3-P10不等,每年一评,完全按员工掌握的专业知识及工作年限评聘;

⑷公司于2013年开展后备基层管理人员评选工作,并每年末从现有基层管理(业务主管)人员中按一定比例淘汰,由后备基层管理人员竞聘上岗。

七、简介投递方式

请将一份详细简历、成绩单、各类获奖证书、英语四级证书等,以纸质形式于宣讲会当天,投递到招聘人员处。

八、招聘安排

请按学校安排的时间准时参加宣讲会,宣讲会结束后现场进行简历筛选、初试、复试,完成后签订协议,请各位同学安排好时间。

 

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