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[武汉]武汉中东磷业科技有限公司

  1. 发布时间:2019-03-15
  2. 工作地点:武汉
  3. 职位类型:全职
  4. 来源:长江大学
  5. 职位:农化技术员|营销代表
专业标签:植物生产 工商管理 化学 机械类 化工与制药 物流管理与工程

武汉中东磷业科技有限公司

武汉中东磷业科技有限公司
  • 单位性质:民营企业
  • 单位行业:农、林、牧、渔业
  • 单位规模:1000-5000人
  • 工作城市:湖北省,江苏省,其他
  • 发布日期:2019-03-15 10:49
信息来源: 长江大学就业信息网 温馨提示:求职需提高谨慎,辨别信息真伪,勿上当受骗。
    职位编号 职位名称 需求专业 需求人数 工作性质 薪资 操作
    978060 营销代表 【本科】农林经济管理,【硕士】工商管理,【硕士】农村与区域发展,【硕士】农林经济管理,【硕士】产业经济学,【本科】植物保护,【硕士】作物保护学,【硕士】作物,【硕士】植物保护,【硕士】作物学,【本科】农学,【本科】农业资源与环境,【本科】园艺,【本科】市场营销,【本科】工商管理,【硕士】工商管理 5 全职 8000-9999 投递简历
    978061 农化技术员 【硕士】作物学,【硕士】植物保护,【硕士】作物保护学,【硕士】作物,【硕士】园艺 2 全职 6000-7999 投递简历

                 武汉中东磷业科技有限公司
                  校 园 招 聘 简 章
 一、公司介绍  
 武汉中东磷业科技有限公司(www.whzdly.com,2004年国有企业改制)注册资本一亿六千万元,总资产约10亿元,年产能100万吨,年销售额逾30亿元,在职员工1500余人。公司坐落在武汉阳逻新城,滨临长江黄金水道,紧邻阳逻大桥,具有良好的资源优势、区位优势、市场优势和体制优势。
公司主导产品为复合肥、磷肥、硫酸、盐酸、磷酸一铵和磷酸二铵,已全部通过ISO9001质量管理体系认证。2009年至2018年连续10次被评为“武汉百强企业”、2018年湖北民营企业制造业100强第25位、2018年湖北民营企业100强第57位。目前公司营销网络已遍布全国31个省(市)自治区乃至欧洲、美洲、非洲等海外市场,营销办事处200余个,营销团队500余人。 
 二、人才理念   
公司在“以人为本、精益求精”的企业文化引领下,视人才为企业第一资源,坚持柔性汇聚天下英才而用之,牢固树立科学人才观,深入实施人才优先发展战略,遵循市场经济规律和人才成长规律,解放和增强人才活力,构建科学规范、开放包容、运行高效的人才发展培养体系,健全人才评价、流动、激励机制,最大限度的激发和释放人才创新创造的活力,使人尽其才、各展其能、各得其所,让人才价值得到充分尊重和实现,形成在行业、在当地具有竞争力的人才制度优势,不断提高企业人才的综合素养和业务水平,促进人才与企业共同发展,并让人才充分享受企业发展成果,共享成功。
 三、人才需求    
1、营销代表
(1)录用条件:大专及以上学历,营销类、农学类、管理类相关专业,性格外向,灵活性佳,有销售实习或兼职经历,有吃苦意识,爱岗敬业,适应出差,有C1驾照。
(2)薪酬待遇:4000元/月 奖金 差旅费报销(4000~5000元/月),年薪8万元及以上
2、农化技术员
(1)录用条件:硕士,土壤、植保、园艺等农学相关专业,性格外向,有活动组织策划经历或演讲经历,爱岗敬业,适应出差,有C1驾照。
(2)薪酬待遇:5000元/月 奖金 差旅费报销(4000~5000元/月),年薪8万元及以上
3、招聘专员
(1)录用条件:本科及以上学历,人力资源管理、工商管理类、农学类、化学类等相关专业,善于沟通,品学兼优,热爱人力资源职业,爱岗敬业,有激情,进取心、责任心和执行力强。
(2)薪酬待遇:4000-5000元/月 招聘奖金,年薪6万及以上
【本岗位武汉市区人员工作地点:武汉CBD(泛海商务区)1号楼】
4、储备干部(管理培训生)
(1)录用条件:本科及以上学历,管理类、财务类、物流管理、环保、机械及化工类相关专业,重点院校(“985”、“211”类)毕业,有学生会和班干经验,品学兼优,爱岗敬业,有吃苦意识,主动性佳。
(2)薪酬待遇:年薪6万元及以上
以上岗位均要求身体健康。
四、人才体系                                         
1、系统的人才培养机制
(1)引导式入职培训——传承企业文化,传授岗位知识;
(2)差异化岗位实习——周期轮岗安排,多层次夯实业务技能;
(3)导师制技能强化——高层干部及资深骨干“一对一”师徒传帮带,实行“师带徒”、“储备干部”等专项人才培养奖励机制;
(4)福利式在职培训——正式、非正式学习安排,循序挖掘发展潜质。
2、通透的职场晋升渠道
(1)双通道职业规划——管理人才与技术人才阶梯规划,逐级晋升; 
(2)开放式竞聘选拔——能力提升为导向,月度评价为重点,季度兑现为保证;
(3)唯贤论晋升原则——不唯资历、唯贤是举,有德有才破格使用。
3、完善的薪酬福利体系
(1)阶段性薪酬调整——极具竞争力的薪资季度、年度调整机会;
(2)健全的福利保障——“五险”、“意外险”、“职业健康体检”等多类政策保驾护航;
(3)优越的生活环境——免费小区公寓或租房补贴,公司食堂就餐并每月发放餐补,免费通勤车直达市区,为武汉市籍以外员工提供路程假(4 1)和交通费用报销;
(4)多彩的娱乐方式——文体活动、旅游度假、户外拓展等解放和增强人才活力。  
具体如下:
A、工龄:10~240元/月
B、职称/技能:50~300元/月
C、学历:300元/月
D、交通:60/150元/月
E、工作餐补贴:100元/月
F、环境:50~300元/月
G、安全:30元/月
H、租房:400~500元/月
I、伯乐奖(人才推荐奖励):300~10000元/次*人
公司地址:武汉市新洲区阳逻开发区汽渡路498号 公司网址:www.whzdly.com  邮箱:hrwhzd001@jszd.com   
武汉市面试地址:武汉市江汉区泛海国际CBD商务区1号楼1109室  
人力资源部招聘联系方式: 
027-89657322(厂区)   027-83832988(武汉市区)  18205029628(向经理) 18205028878(肖经理)
公司地址:武汉市新洲区阳逻开发区汽渡路498号 
公司网址:www.whzdly.com  邮箱:hrwhzd001@jszd.com   
武汉市面试地址:武汉市江汉区泛海国际CBD商务区1号楼1109室  
人力资源部招聘联系方式: 
027-89657322(厂区)   027-83832988(武汉市区)  18205029628(向经理) 18205028878(肖经理)

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