[上海北京广州]银联数据2019春季校园招聘 

招聘详细信息

职位信息及网申地址:

http://url.yingjiesheng.com/4pjuqw

 

公司简介:

银联数据服务有限公司(简称银联数据)是中国领先的账户服务商,于2003年在上海成立,是中国银联的控股子公司。目前公司已为国内外两百余家发卡机构提供了包括银行卡发卡核心系统、外围增值产品和咨询与数据分析服务在内的专业化解决方案,同时为数亿张卡片提供安全、稳定、高效的运营服务。

银联数据坚持以创新的信息技术服务为客户持续创造价值,公司的发卡数据处理外包服务涵盖信用卡、借记卡、预付卡、IC卡脱机账户等不同的业务卡种,符合中国银联、VISA、MasterCard等主要卡组织的相应规范。公司自主研发的“银联数据银行发卡云服务平台”是行业内首个拥有完全自主知识产权,以云服务模式构建的国内领先的银行卡发卡系统,荣获2014年人民银行科技发展奖二等奖。围绕发卡核心系统,公司陆续推出了信审、催收、短信、客服等覆盖银行卡各环节、多场景的增值产品和多个互联网金融解决方案,能够灵活满足国内外客户的个性化需求,其中,“银联数据资产风险管控平台”荣获2016年人民银行科技发展奖二等奖。针对发卡客户的业务发展需求,基于丰富的行业经验和数据资源,公司提供以信用卡业务为主的咨询与数据分析服务。

  

银联数据2019春季校园招聘岗位:

联名卡产品研发工程师

智能贷款系统研发工程师

系统开发工程师

金融科技创新产品工程师(Java方向)

核心账户系统开发工程师(C方向)

新金融业务系统开发工程师(JAVA方向)

大数据研发工程师

分布式软件工程师

集成开发工程师

互联网银行产品开发工程师

测试工程师

互联网安全工程师

产品与系统支持工程师

研发过程支持和持续交付管理员

产品支持工程师 北京市

运行监控工程师

云计算工程师

数据库维护工程师

系统维护工程师

网络监控工程师

联名卡产品数字运营

信用卡产品经理

客户经理

数据分析工程师

产品经理

分析建模工程师

数据分析师

咨询助理

产品营销策划与执行

法律实务岗

合规管理岗

战略研究岗

宣传策划岗

信息管理岗

行政管理岗

 

 

银联数据2019春季校园招聘流程:

银联数据2019春季校园招聘FAQ:

校招Q&A 

Q1:2019校园招聘职位面向哪些同学开放?

A1:银联数据2019校园招聘面向将于2019年毕业的应届本科生及以上。

 

Q2:今年主要招聘哪些专业的学生?

A2:各职位招聘以计算机、软件工程相关专业为主,请详见校园招聘页面中的职位列表,欢迎同学们根据自己的意愿进行申请。

 

Q3:银联数据2019校招的流程是怎样的?

A3:(1)简历注册:登陆http://cupdata.zhiye.com, 注册“校园招聘”简历。

       (2)提交视频:网申之后请上传一段1分钟以内的自我介绍小视频,请尽量凸显出自己的创意及特点,具体内容及形式不限,10M以内。提交之后自动进入审核环节。

 

如果遇到无法上传或其他情形,我们将在简历初审之后,发送小视频拍摄链接,您也可以通过电脑的摄像头当场进行拍摄,一次性完成并提交。建议尽量以第一种方式为主。

       (3)在线笔试:简历及小视频通过审核后,您将收到笔试及测评通知,登录网上系统完成笔试及测评。 笔试分为综合类、技术类两种,请按照所申请的岗位选择合适的笔试卷,技术类的岗位必须选择技术卷。笔试总计时长为100分钟。测试视情况而定。

       (4)面试:接到面试通知后,按照通知要求携带相关材料(简历、身份证、成绩单等)准时参加面试,面试共有两轮,第一轮包括无领导小组讨论和部门面试,第二轮为终面即总裁面试。

       (5)测评:收到测评链接后请在规定的时间内点击完成,测评有100个小问题,时长为15分钟。    

       (6)签约洽谈:收到签约邀请后,携带相关材料(三方协议、推荐表、学生证、身份证等)参加签约洽谈,在充分沟通的前提下,本着“双向选择”的原则,签订三方协议。

 

Q4:可以同时申请多个职位吗?

A4:应聘者最多可以申请1个职位,同学们可以参见各职位的工作职责与任职资格进行投递。公司会根据学生的背景情况,酌情调整实际录用部门及岗位。

 

Q5:获得offer后是否可以提前实习?

A5:非常欢迎同学们提前加入公司实习,以便加深双向了解,同时实习期可以抵算试用期。

 

公司Q&A 

Q1:公司为新员工安排什么样的培训计划?

A1:公司将为每一位新人提供系统的新员工培训,包括内容丰富的课堂学习和拓展训练。同时也将为每位新员工配备“辅导人”,以帮助新员工尽快适应工作、融入银联数据。

 

Q2:员工的职业发展路线是什么?

A2: 公司提供管理序列和专业序列的职业发展双通道,同时增强专业序列的发展空间,员工可根据自身的实际情况进行选择。

 

Q3:公司的薪酬待遇状况如何?

A3:公司实行年薪制,薪酬体系秉持“公平、竞争、激励、合规”的精神,向员工提供对内公平、对外有竞争力的薪酬。同时依据国家规定为员工缴纳五险一金,并提供补充住房公积金和补充医疗保险等福利。