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[山西]山西晋中介休市人民法院|介休市司法局

  1. 发布时间:2019-01-09
  2. 工作地点:其它
  3. 职位类型:全职
  4. 来源:国家公务员
  5. 职位:2019招聘
专业标签:法学 计算机 汉语 工商管理

  介休市关于面向社会公开招聘政府购买服务人员的公告


  根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定,现面向社会为介休市人民法院、介休市司法局公开招聘政府购买服务性岗位工作人员,从事业务辅助工作,现将有关情况公告如下:


  一、招聘原则


  公开公平、自主自愿、竞争择优。


  二、招聘岗位及数量


  1、岗位1:介休市人民法院法警协助工作人员5名(其中:男4名、女1名;)


  2、岗位2:介休市人民法院书记员3名


  3、岗位3:介休市司法局基层司法协助工作人员,10名;


  三、报名时间和地点


  时间:2019年1月10日——1月11日(上午8:00-12:00,下午3:00-6:00);


  地点:介休市公共就业服务中心人才就业服务大厅(北坛中路9号人社局院内东楼一层);


  电话:0354—7299785。


  四、招聘条件


  1.遵纪守法,爱岗敬业,具有吃苦精神;


  2.身体健康,无残疾,无精神疾病史,无不良嗜好;


  3.具有介休市户籍;


  4.学历要求:


  岗位1要求具有全日制大专以上学历(中国人民解放军、中国人民武装警察部队退役士兵可放宽至高中及同等学历以上);


  岗位2要求具有全日制大专及以上学历;


  岗位3要求具有全日制大专及以上学历;


  5.年龄要求:


  岗位1要求男性1989年1月1日以后出生,女性要求1994年1月1日以后出生;


  岗位2要求1989年1月1日以后出生;


  岗位3要求1984年1月1日以后出生;


  6.身高要求:


  岗位1要求男性身高175cm以上,女性身高165cm以上。


  7.专业(技能)要求:


  岗位1专业不限;


  岗位2法律类专业;


  岗位3同等条件下法律、计算机、财会、文秘类专业优先;


  有下列情形之一者,不得应聘:


  1.曾因犯罪受过刑事处罚的和曾被开除公职的;


  2.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未做出结论的;


  3.正在党纪、政纪处分期间的或曾因严重违纪受过开除学籍处分的;


  4.其它原因不适合从事上述岗位工作的。


  五、招聘程序及办法


  由本人现场报名,报名时持报名表(报名表请自行从介休市政府门户网站下载http://www.jiexiu.gov.cn,由本人如实填写并打印,并将报名表电子文档按本人姓名重新命名后,发送到邮箱:jxshnxm@126.com。


  (一)报名时提供以下材料:


  1.户口薄、身份证、毕业证、报到证、计算机等级考试(NCRE、CCT)证书、退役证原件及复印件。


  2.本人携带介休市公共就业服务中心出具的存档协议书(原件),档案不在我中心存放的,需提供存档协议书(原件)及档案中上大学期间的《XXXX成绩表(单)》复印件2份,复印件要加盖档案保(寄)存部门公章,并注明“此件复印于原件”;


  3.近期同底免冠一寸彩照4张(贴报名表指定位置);


  4.打印好的报名表1份(正反打印)。


  每人限报一个岗位。应聘者要对所填信息及提供各类材料的真实性负责,弄虚作假者,一经查实,立即取消应聘资格。


  5、报名费:50元/人


  (二)考试


  1、考试采取面试的方式进行。面试主要测试应聘者的举止仪表、语言表达、应变能力、综合分析能力及岗位适应能力。


  2、面试人员的确定:根据应聘者在校期间各门课的成绩及加分因素,确定应聘者的基础成绩。然后按照基础成绩从高到低的顺序,分岗位按计划招聘人数与面试人数1:2的比例确定面试人员,最后一名基础成绩并列时一同进入面试。不按时参加面试的视为主动弃权。


  基础成绩=各课平均成绩 专项加分


  ①.各课平均成绩=各课成绩的总和÷成绩总个数


  计算各课平均成绩的依据为《XXXX成绩表(单)》,其中:成绩为“及格”或补考通过的课目均按60分计算,成绩为“优”或“优秀”的课目按90分计算,成绩为其它非百分制(如“合格”、“通过”或其它表述)的不列入平均成绩计算范围,列入计算范围的课目成绩个数为“成绩总个数”,各课平均成绩保留小数点后两位小数。


  ②.专项加分:


  岗位2应聘人员计算机等级考试(NCRE、CCT)证书为一级的计3分,二级及以上的计5分,无等级证书的计0分。(需提供原件及复印件)


  3、面试人员总成绩:按照面试成绩占60%,基础成绩占40%的比例计算总成绩,即:总成绩=面试成绩×60% 基础成绩×40%,总成绩保留小数点后两位小数。


  面试时间、地点:另定


  (三)、体检、考察


  根据各岗位总成绩由高到低排序,按计划招聘人数与体检人数1:1的比例确定体检及考察人员,最后一名总成绩并列时,面试成绩高者为先。体检标准参照《公务员录用通用体检标准》执行,体检费用个人自理。未按规定时间、地点参加体检的视为主动弃权。


  体检、考察不合格出现岗位空缺时,按各岗位总成绩排序依次递补。


  (四)、公示


  各课平均成绩、面试成绩均及时公布;体检和考察合格的人员,确定为拟聘人员,并进行公示。


  六、聘用管理


  聘用人员与劳务派遣机构根据《劳动合同法》签订劳动合同(合同期限为3年),并由劳务派遣机构派遣到法院、司法局的辅助岗位上岗,试用期3个月。合同期内由用人单位进行定期、不定期考核,考核不合格或不服从管理者退回劳务派遣公司;合同期满考核合格的,根据工作需要,劳务派遣机构可按劳动合同法相关规定续派续聘。


  七、待遇


  1、合同期内劳务派遣机构根据合同约定按介休市最低工资标准(2018年的标准为:1700元/月)计发工资。


  2、按社会保险有关法律规定缴纳基本养老、基本医疗、工伤、失业等社会保险,个人缴纳部分按规定从个人工资中代扣代缴。


  八、监督检查


  本次招聘,招聘单位为劳务派遣公司,并由劳务派遣公司组织实施。为保证招聘工作的顺利进行,诚请社会各界人士予以监督。


  咨询电话:0354-7299785


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  政府购买报名表


  2019年1月7日

 

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