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[广州]佛山科华恒盛新能源系统技术有限公司

  1. 发布时间:2018-12-08
  2. 工作地点:广州
  3. 职位类型:全职
  4. 来源:前程无忧(51JOB)
  5. 职位:技术支持岗--应届
职能类别:售前/售后技术支持工程师
职能类别:技术支持/维护工程师

主要从事售前 或 售后 技术支持方面的工作;

售前工作包含:结合客户需求,给客户提供产品方面的技术方案,设计,产品选型等;

售后工作包含:与客户沟通并帮助客户解决售后问题,诊断分析问题所在,调试,维护维修;

以上工作需要省内短期出差

任职要求:

1. 本科或研究生学历,电力电子、电气、自动化相关专业;(针对2019年毕业的应届毕业生)

2. 具备较强统筹能力,沟通能力,组织协调能力;

3. 工作主动,责任心强,愿意从事技术岗位;

4. 对 UPS/ 数据中心/ 新能源 方面有一定了解。

备注:未来往专业技术岗方向培养,有专业培训体系。(2018年12月面试,确定录用,入职时间为2019年7月)

工作地点:可在广州 或 国内一线、二线城市 (工作地点可后续确定,毕业1年内提供住宿)

另 ,英语口语优秀,也可应聘海外技术,薪酬优厚。

 

公司简要介绍:

公司名称:佛山科华恒盛新能源系统技术有限公司
公司类型:上市公司
公司规模:1000-5000人
公司介绍:公司简介
    厦门科华恒盛股份有限公司(以下简称科华恒盛)创立于1988年,2010年深圳A股上市(股票代码 002335)。科华恒盛是一家以研究电力电子技术为核心的国 家 级 高科技企业,26年电源研发制造经验,专注电源技术,致力于动力创新,科华恒盛现拥有高端电源解决方案、新能源产品方案、数据中心解决方案三大产品体系,产品应用遍及全球,服务全球70多个国家和地区。
    科华恒盛是“重点国 家 级 火炬计划项目”的承担者,,“KELONG”被国家工商总局认定为中国驰 名 商 标。公司现拥有员工2000余人,在厦门、漳州、深圳、佛山、北京四地设立了7家全资子公司、1家中法合资公司、3个电源研究中心、4个现代化电源生产基地、1个业界最先进的UPS及EMC检测中心。广东科华恒盛电气智能控制技术有限公司是其中一家全资子公司。
科技创新
    科华恒盛本着“自主创新,自有品牌”的发展理念,始终专注UPS研发生产,相继在漳州、厦门、深圳设立了UPS电源研究机构,组建了以自主培养的3名享受国务院特殊津贴的专家为核心的200人研发团队。公司先后承担了20余项国 家 级、省部级火炬计划项目,获得了30余项国家专利,参与18项行业标准制定。“无主从自适应多机并联技术”的自主开发与应用,将中国高端UPS技术提升到国际先进水平,真正实现了从“中国制造”到“中国创造”的转变。科华恒盛一系列高端UPS技术的突破,打破国际品牌长期以来的技术垄断,为全球用户提供高性价比的高端UPS产品,并对于国家信息保障、国防安全、提高“中国制造”的整体装备水平具有积极意义。
营销网络
    公司的营销网络已覆盖全国所有地区,并覆盖全球70多个国家和地区。赛迪顾问发布报告显示:2011年,科华恒盛销售额在所有国内外品牌中排名第四;20KVA以上中大功率UPS市场份额达到18.9%,在所有国内外品牌中排名第三,以绝对优势成为中国电源行业的领跑者。
    科华恒盛在全国建立了9大技术服务中心、45个直属服务网点,及由百余名工程师组成的专业服务团队,形成高效的技术支持、售后服务及物流配送体系。新型的3A服务。
    科华恒盛电源产品成功入围人行、中行、建行、农行、中国人寿、国税总局、中国电信、中国联通、中国铁通、中央国家机关等UPS设备选型,获军队装备物资采购、中国石油天然气管道、蓝星化工集团等供应商资格,并与华为等知名企业建立了战略合作伙伴关系,科华产品广泛应用于工业、交通、金融、通信、政府、国防等领域。在中国,众多重要工程都选择科华UPS,如三峡枢纽、金税工程、首都机场、国税总局、广电总局等。
企业荣誉
   国家火炬计划重点高新技术企业
   国家高新技术产业化示范工程
   国家重点新产品企业
   中国驰 名 商 标
   全国博士后科研工作站
   全国模范劳动关系和谐企业
   中国通信工业理事单位
   中国电源产业技术创新联盟会员
   中国电源协会副理事长单位
   国防通信网络设备器材入围企业
   全国先进民营企业
   福建创新型试点企业
   福建优秀新产品
   福建优质品牌
   厦门市优秀高新技术企业
   厦门市自主创新示范企业
   厦门市纳税大户
人才理念
   “培育人才即是创造一流的产品”,是科华恒盛一直本着以人为本的用人理念;
    具有事业心,敢于挑战的员工是人才;
    诚信敬业、务实创新、不断进步、追求卓越的员工是公司最大的财富;
    公正、公平、公开的内部与外部的人才竞聘机制,创造人才发展脱颖而出的发展平台;
    投资设备增值有限,投资人才增值无限 。培育是公司的责任和义务,也是员工最大的福利;
    人才资源管理方法:追求系统化,程序化,表格化,数字化的管理;
    人力资源管理力求公正、公平、公开的人才竞争环境,您有多大才能,就给您搭多大的‘舞台‘;
    认同科华经营理念、与公司共创事业发展平台,融入科华企业文化是科华员工的基本素养。
薪酬福利
1、不断完善而有竞争力的薪酬体系,5天8小时的工作时间,依法为员工缴纳五险一金;
2、优美的工作环境,人性化的工作氛围,简单而质朴的人际关系,具有广阔的职业发展空间;
3、为员工发放过节费、防暑降温费、结婚/ 生育贺礼、生日礼品、三八节礼品、六一儿童节礼品等富有人性化各种公司福利;
4、每年的八月二十八日为公司厂庆,公司举办形式各类的厂庆活动,如集体旅游、体育竞赛、文艺表演等;
5、每年定期组织员工免费健康体检;
6、每年的中秋/尾牙公司领导与员工齐聚一堂开展隆重的节庆活动;
7、快乐工作,健康生活,公司倡导积极向上的健康工作生活态度,创建了篮球协会、网球协会、羽毛球协会、乒乓球协会、音乐协会、瑜伽/舞蹈协会、登山协会、英语角、技术研讨小组、支部活动等兴趣团队。


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