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[杭州]金科物业服务集团有限公司杭州分公司

  1. 发布时间:2018-10-12
  2. 工作地点:其它
  3. 职位类型:兼职实习
  4. 来源:浙江建设职业技术学院
  5. 职位:金科之星
专业标签:工商管理
金科物业服务集团有限公司杭州分公司

金科物业服务集团有限公司杭州分公司

2018-10-12 12:05:24

  • 单位行业:租赁和商务服务业

    单位性质:民营企业

    单位所在省:

  • 招聘截止时间:2019-01-30

    招聘邮箱:www.454979970@qq.com


  • 职位信息
  • 招聘简章
  • 单位介绍
  • 宣讲会
职位(1): 金科之星   
工作类型 实习招聘信息 需求人数 1-5人(3) 工作所在地 浙江省 杭州市
外语语种要求 月薪(元) 3500 职位类别 商业和服务业人员   
学历 专科毕业
专业    
职位描述 2.掌握管辖楼宇的结构、单元户数、管线网络、住户的基本情况、人员、数量、管理费、水电费的收费标准和计算方法。 3.参与住宅区的验收交接工作,办理入住手续,发放钥匙,负责陪同业主验收房屋,填写房屋验收表。 4.每天坚持巡视检查工作,监督卫生、绿化、维修、装修违章等工作情况,发现问题及时处理并报告有关负责人做好记录工作。 5.定期回访业主,主动为他们排忧解难,与业主建立良好的关系。 6.协助经理开展社区文化活动,搞好管辖区域精神文明建设。 7.对业主的投诉要耐心细致地做好解释工作,及时进行调查处理并做好记录,争取有效投诉处理率达95%以上。

1、实习期及转正后的薪酬:实习期薪资3k-4k;转正后根据实习期表现及定岗后的岗位价值评估而定;
2、实习周期为多久:原则上从实习之日到拿到毕业证及学位证的时间为准;
3、实习期的轮岗情况:实习期间会有1个月一线轮岗;
4、公司的相关福利:转正后公司福利有,五险一金、交通补贴、通讯补贴、伙食补贴(如公司有食堂,可在
食堂用餐)、优惠购房、带薪年假、节日贺金,寒暑季慰问金、健康体检、工会旅游、国内外考察学
习机会

5、工资构成(转正后):基本工资 绩效工资;
6、个人发展路径:公司有成熟的人才晋升通道,帮助员工在渡过试用期之后,根据个人能力和贡献在公司不
断发展,公司将组织中的各个岗位划分为管理、专业两个序列,共11个层级的职业发展通道体系;各序列、各层
级有明确的任职条件和认证流程,对有雄心壮志的新员工而言,遵照这些标准积极准备自己能力和业绩,你就有
机会实现晋升和发展。

7、公司未来的发展战略:金科服务致力于打造美好生活服务商,成为全国的行业标杆。
8、对金科之星的培养:金科之星是公司是重点人才培养项目,是一把手工程,我们致力于将金科之星培养成
公司后备人才梯队的主力军。通过共性培养和个性定制,全方位、各时段对金科之星进行全面的培训和培养。早
起发展,课堂培训是我们发展员工的重要手段。公司为不同发展阶段的员工提供不同的课堂培训包括新员工入职
培训、通用素质能力的培训、职能专业培训等

金科物业服务集团有限公司,成立于1998年,是一家专业从事物业管理、有独立法人资格、一级资质的物业服务企业,公司注册资本5000万元,现有员工12000余人(含外包人员),秉承“美好你的生活”品牌主张,金科服务已覆盖全国65个城市、337个项目,管理面积超过1.3亿平方米,其管理业态涵盖住宅、商业中心、写字楼、高校、政府、酒店会所等多种类型。以服务连接用户,创造优质生活方式,转型美好生活服务商。

服务内容从个人延展到家庭,覆盖社区,多元化地提供生活便利服务。截止2016年,金科服务品牌价值达24.55亿元,凭借企业综合管理实力和品牌优势,业主满意度已连续四年超过90%,位列全国前三,2015年业主满意度高达96.61%。2008年,金科提出“隔壁邻里文化”,提出“敬老、爱妻、亲子、睦邻、惜己”的社区文化主张,打造亲情社区。并先后搭建6大邻里“万”系活动平台,同时促进服务商和业主之间的亲密关系,金科邻里文化被越来越多的人接受,逐渐成一种城市文化符号在传递。经过七年来的提倡,隔壁邻里文化在重庆、江苏、北京、湖南、四川已经成为一种全社会的文化现象,成为一种社会价值。

通过将业主每日生活场景具体需求进行细分,形成“家庭形成期、家庭成长期、家庭成熟期”三大全生命周期服务。通过“智能家居服务、家庭环境服务、汽车后服务、不动产管理服务、生活配送服务、旅游出行服务”为主六大社区配套服务贯穿在业主生活场景每一天。通过 “智能管家系统”、“智慧物业系统”、“智能WIFI系统”、“智能家居系统”、“智能访客系统”五大智慧社区建设,将“好房子 好服务”理念渗透到每一位业主心里。

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