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[洛阳]洛阳中渡文化科技有限公司

  1. 发布时间:2018-10-11
  2. 工作地点:其它
  3. 职位类型:全职
  4. 来源:洛阳理工学院
  5. 职位:2019招聘
专业标签:经济学 管理科学与工程 工商管理 设计学 新闻传播 旅游管理

洛阳中渡文化科技有限公司(创新发展大会洛阳市参会企事业单位)

更新时间:2018-10-11 17:08:18

一、单位简介:

洛阳中渡科技有限公司是由北京中渡互联网科技有限公司与洛阳古都发展集团有限公司合资成立。“打造中原的渡口,让世界重回洛阳”。这是洛阳中渡公司的发展目标,也是其“中渡”名称的来源。公司主要项目为洛阳洛邑古城运营管理,该项目为省重点PPP项目,项目范围东至新街,西至金业路,南至南护城河,北至中州东路,总规划面积1360亩,总投资逾127亿元。拟建成以唐宋建筑风格为主基调,集文化、旅游、商业、休闲和居住为一体的历史文化古城。项目计划分四期完成。在一期项目中,可持续发展的非物质文化遗产为主要业态内容,利用资源与优势,全力打造古城一期“文峰塔非遗产业园区”,真正做到“留住洛阳老底片,建好洛阳新客厅”的核心思想。在运营管理上,洛邑古城将采用北京中渡科技有限公司在国内技术领先的大数据平台模式,集合大数据信息,互联网,物联网等技术,实现洛阳古城游客、消费、商铺、景区、公共服务、咨询与投诉服务等古城集约化管理的采集、发布与调控。在业态布局方面,洛邑古城已不是单纯的“观光游”景区,它将具备“文化、旅游、传承”三大功能,涵盖中华文化交流中心、中医中药国医堂、非遗手工艺展示交易、非遗项目体验传习、特色非遗饮食等九大功能区域。在未来,“洛邑”依托于大数据的旅游金融和具备互联网思维的专业运营团队,势必为洛阳带来巨大的经济效益和社会效益,并以此为地方综合经济的发展提供更大的助力。“中渡”势将“洛邑”打造成中国乃至世界的文化旅游圣地。

二、招聘岗位及要求:

岗位

人数

学历

专业要求

岗位描述

薪资待遇

总经理

1

本科及以上

管理学、经济学等相关专业

1.根据集团总体发展规划,制定公司中长期发展规划和年度、季度及月度工作计划并组织实施保证经营目标的实现;2.调公司各职能部门工作,考核教练各职能部门负责人,保证公司管理科学、快速、高效运行;3.提议任免公司中层干部,调配主要管理人员、财务人员、其他人员等,创建团结、协作、高效的公司团队;4.严格按照程序审核公司各项财务收支,全面掌握、控制公司财务状况,统筹安排,开源节流,控制计划开支,降低公司运营成本;5.全面负责房地产项目可行性分析论证、报批、招投标管理、施工管理、预算控制、竣工验收及营销等工作;6.公司品牌推广及宣传,塑造优质的品牌形象和品牌影响力;7.致力于培育公司核心竞争力,建设保证公司永续经营的企业文化;

起薪8万 绩效考核;入职缴纳五险,享受集体员工生日会,工作满一年后可享受缴纳公积金、带薪年假、健康体检、国内外旅游等福利

副总经理

1

本科及以上

工商管理学、企业管理学、经济学等相关专业

1.协助总经理制定公司的发展规划和年度经营目标;2.负责对公司经营工作的指导和监督,并审核制定工作计划和制定的政策、方案或制度;3.负责管控各部门各项任务指标的完成进度,责成相关部门修正工作目标、管理措施和政策方案;4.对外负责代表公司处置授权内的经营决策和商务谈判工作;5.负责公司重大合同的起草、洽谈与谈判;6.负责销售部经营管理过程中突发事件的处理和解决;7.完成公司总经理授权处理的其他重要事项

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餐饮酒店总经理

1

本科及以上

管理类、食品餐饮类相关专业

1.制定并贯彻酒店的各项经营方针和各项规章制度与决策,对食品加工、产品质量、饮食服务和预算任务的完成负责。2.根据酒店预算要求、分析餐饮经营状况、提高预算指标、并将其分配给下属部门。3.分析研究市场状况和变化趋势、制定并调整经营管理基本策略,审批确定内部管理制度,保证餐饮业务经营活动的协调发展。4.参加酒店管理层的每日工作例会,下达各部门工作任务,调动工作人员的积极性,各部门相互配合完成工作任务。5.检查、督导各部门日常经营和管理工作、定期深入各部门听取汇报并检查工作情况,宏观控制餐饮部收支状况,监督审核采购及盘点,进行有效的成本控制。6.考核财务与采购等相关部门做好成本消耗及费用开支的控制工作。7.督导餐饮酒店各种人员培训的有效开展,以达到全面提高员工素质的目的。8.定期或不定期对各级管理人员进行绩效评估,按照奖惩制度实施奖惩,并及时任免和调整。

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人力资源总监

1

本科及以上

人力资源、企业管理等相关专业

1.规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设,最大限度地开发人力资源,促进公司经营目标的实现和长远发展;2.全面统筹规划公司的人力资源战略,设计符合公司运作的人力资源管理模式,并实施人力资源中的规划、招聘和配置、培训和发展、薪酬福利、绩效管理、员工关系六大模块工作;3.负责人力资源储备与开发管理,建立梯队人才库,制定职业生涯培训发展规划;4.制订并执行人员招聘计划,建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;5.组织绩效考核方案的制定及监督实施工作,建立科学的绩效管理标准体系,不断修订、完善考核方案,适时做好激励与奖惩;6.及时关注企业发展过程中的人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据,向决策层提供人力资源建议,并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本,发挥人力资本效益;7.组织和推动企业文化建设,指导企业文化宣传、重大活动策划、企业远景规划等;8.完成董事长交办的其他工作;

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品牌总监

1

本科及以上

广告学、传媒、艺术设计相关专业

1.负责景区全年活动计划及具体活动方案与宣传工作。2.负责景区历史、文化、遗址、文物、宗教研究及协助相关活动策划及实施。3.负责策划公司各类宣传广告,推出公司最佳品牌形象。4.负责策划公司品牌营销活动方案。5.负责公司各类专项活动的策划及实施工作。6.负责公司对外具体活动的监督执行工作。7.负责景区CIS视觉管理,景区内导视系统设计。8.负责重要来宾、公司重大活动的摄影、摄像工作。9.负责各类传媒渠道的联系与接待工作。10.负责景区各自媒体的管理运营和异业合作等工作。

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设计师

1

本科及以上

艺术设计相关专业

1.拥有高逼格的审美,巨大脑洞;有创新意识;能够独立完成各类平面设计项目;2.加分项:懂得互联网团队配合之道(加分);熟悉ADOBE系列平面软件以外的工具(加分);自带逗比&文艺气质(加分);能歌善舞(加分);高颜值(加分,老板说这个很重要);

薪酬:5000-8000元/月,入职缴纳五险,享受集体员工生日会

运营总监

1

本科及以上

旅游管理、企业管理、市场营销、营销策划等相关专业

1.景区的运营管理工作,制定景区发展规划、产品策划,塑造景区品牌文化,协助总经理制定年度业绩目标及经营发展战略;2.制定景区运营发展战略、经营方针、年度计划,合理设置景区组织架构、相关岗位人员编制,完成年度经营目标;3.依据所在景区战略和阶段性目标,负责分解下达年度工作目标、绩效考核目标和各部门的预算指标,并监督执行和有效控制; 4.根据旅游市场调研及游客需求分析结果,指导相关部门及时调整旅游产品结构,做好旅游产品的开发,不断提高旅游服务水平和旅游产品质量; 5.协助总经理做好景区、景点开发建设项目管理,关注景区旅游体验感受和游客反馈信息,不断提升景区运营服务标准,完善运营服务体系; 6.组织制订景区各项管理制度和业务流程,逐步提升公司制度化、流程化、规范化管理水平,不断提高景区整体管理水平和从业人员素质;7.协调景区与内外部关系,树立良好景区形象,整合景区合作资源。

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市场营销总监

1

本科及以上

市场营销等相关专业

1.负责进行公司市场战略规划,制定公司的市场总体工作计划,提出市场推广、品牌、公关、活动等方面的具体方向和实施方案;2.组织和监督实施年度市场推广计划;3.进行市场调研与分析,研究同行、业界发展状况,定期进行市场预测及情报分析,为公司决策提供依据;4.制定公司整体公关策略及危机公关的应对处理;5.建立完善市场部工作流程以及制度规范;6.制定市场推广费用预算及市场部全年整体财务预算制定、控制以及完善激励考核制度;7.管理市场团队,并对团队成员和相关部门进行市场培训和指导。

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策划总监

1

本科及以上

广告学、企业策划等相关专业

1.思维敏锐,对市场信息的把握及反应速度快,创意及整合能力强,能够开拓性的开展工作;2.把握相关客户的业务需求,明确各项活动的策略方向与具体推广内容;3.维系客户,掌握团队工作进度以及方向;4.撰写品牌推广策略方案、提案、执行方案及活动总结报告等;5.监控活动进程及实施情况,及时根据客观情况的变化,对活动过程中出现的问题给予有效的解决方案;6.协调各部门关系,协助上级完成团队的管理、培训及新业务的拓展。

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招商总监

1

本科及以上

酒店管理等相关专业

1.全面负责洛阳项目招商营运管理工作,根据公司年度目标制定总体招商计划,完成公司下达的招商任务;2.负责组织商业市场调研,确定招商业态、规划布局;3.负责招商谈判及落位管理,拟定项目招商品牌落位及租赁政策,推动团队在各时间节点内完成招商各项指标;4.负责拓展招商渠道,建立稳定有效的客户资源库,保持重点客户良好关系;5.结合公司战略目标和项目需求,搭建、完善企划推广体系,形成工作标准;6.负责部门团队建设,对招商运营部人员实施直接管理、培养、激励、并进行季度、年度考核,提升团队整体业务能力,实现各级专业人员的梯队人才发展和储备,维护良好的团队氛围和高效的工作效率;7.协调部门内各专业组工作,充分利用专业组的资源平台,实现专业组与其他业务协调、专业提升、监控及资源共享,推动项目整体工作的高质量完成。8.配合公司、部门其他方面的各项管理要求,在项目组内落实推行。

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财务总监

1

本科及以上

财务管理、会计等相关专业

1.负责财务报表和财务预决算的编制工作,为公司决策提供及时有效的财务分析,有效地监督财务制度、预算的执行情况以及进行适当的调整;2.优化会计核算组的工作及架构,负责软件系统的业务对接工作;3.负责会计核算组所有人员工作结果的检查点归集汇总工作;4.对公司的税收进行整体筹划和管理,按时完成税务申报工作以及年审工作;与财政、税务、银行等建立并保持良好的关系。5.编制财务管理报表,汇报公司经营状况、经营成果、财务收支及计划的具体情况,为领导提供财务分析和提出有益的建议。6.制定、维护、改进公司财务管理程序和政策,制定年度、季度财务计划;

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商户管理经理

1

本科及以上

市场营销等相关专业

1.负责统计当日辖区内所有商户的门头、装修、布货和开门情况,检查辖区内广告位的完好情况。2.负责通知和督促辖区内商户按时交纳电费、租金和其他各种费用。3.负责检查辖区内商户门前摆货和内车辆乱停乱放情况,保证交通顺畅。5.负责处理各类突发情况,如遇职能部门检查要及时上报领导。6.负责和物业、商户共同验收铺位。7.负责辖区内商户的工程问题报修处理,督促检查防火防范措施落实,检查商户各种安全、消防措施准备情况,发现事故隐患要及时上报杜绝各种安全隐患。8.负责协助商户办理各种流程和需要解决的问题、解决商户邻里纠纷。

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旅行社计调

5

本科及以上

旅游管理相关专业

1.负责旅游团队的报价、操作等相关事宜。2.负责酒店、车队、餐厅、景区、司机、地接等的沟通、协调、管理。3.负责协调处理团队行程中发生的各项突发事宜。4.提供非标产品与服务的方案及报价,满足客户个性化的需求。

薪酬3000元/月 销售提成 操作提成,入职缴纳五险,享受集体员工生日会

管理培训生

若干

本科及以上

专业不限

1.从基层做起,经过轮岗实习,逐步适应公司的企业文化,充分认识到作为管理者的责任;2. 逐步熟悉公司的全部工作流程,配合经理做好公司日常管理培训工作,为日后独挡一面进行全方面工作积累工作经验;3.认真工作,努力去学习,了解公司产品,能熟练的掌握企业品牌推广;4. 负责公司业务拓展计划与执行;5.协助公司的日常宣传和维护。

薪酬3000-5000元/月,入职缴纳五险,享受集体员工生日会,工作满一年后可享受缴纳公积金、带薪年假、健康体检、国内外旅游等福利

 

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