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[南京]金地集团南京置业发展有限公司

  1. 发布时间:2018-09-14
  2. 工作地点:南京
  3. 职位类型:全职
  4. 来源:东南大学-宣讲会
  5. 职位:2019校园招聘
专业标签:工商管理 管理科学与工程 建筑学 土木类

金地集团南京置业发展有限公司

金地集团南京置业发展有限公司
  • 单位性质:民营企业
  • 单位行业:房地产业
  • 单位规模:50-300人
  • 宣讲时间:2018-10-10 18:00-21:00(周三)
  • 宣讲学校:东南大学
  • 宣讲城市:江苏省 - 南京市
  • 宣讲地址:四牌楼校区-榴园宾馆新华厅(该场地请单位、企业自行与榴园宾馆联系,预约成功后致电就业中心确认。)
  • 简历投递邮箱:miaolin@gemdale.com
  • 招聘部门电话:15150530828
信息来源:东南大学就业信息网 温馨提示:为防讯息临时变动,参会前可联系宣讲会举办方确认。

单位简介:

    金地集团坚守“科学筑家”的使命,在企业经营中体现专业和科学的特质,为客户提供高品质的产品,已经成为中国地产行业内极富特色与竞争力的全国化品牌公司。

   金地集团初创于1988年,1993年开始正式经营房地产。2001年4月,金地(集团)股份有限公司在上海证券交易所正式挂牌上市。金地集团秉承“用心做事,诚信为人”、“以人为本,创新为魂”等核心价值观,并逐步形成了地产开发业务的核心竞争优势。金地集团已经建立以上海、深圳、北京为中心的华东、华南、华北的区域扩张战略格局,并已成功进入武汉、西安、沈阳等市场。金地坚持以产品为核心,不断为客户创造价值:在深圳,开发了金地海景花园、金地翠园、金海湾花园、金地海景·翠堤湾、金地香蜜山、金地梅陇镇;在北京,开发了金地格林小镇、金地国际花园;在上海,开发了格林春晓、格林春岸、未来域等项目。截止目前,正在运作的有格林世界(上海)、尚林苑(西安)、格林小城(武汉)、国际花园(宁波)、荔湖城(广州)等十余个项目。

需求岗位:

1、建筑设计岗 2、运营管理岗 3、市场营销岗 4、投资拓展岗 5、工程管理岗 6、成本管理岗等

面向专业:

土木工程、建筑类、工商管理类、管理科学与工程等

宣讲会时间:

10月10日,四牌楼榴园宾馆新华厅

简历投递方式:

网申:https://hr.beisen.com/


 

    金地集团坚守“科学筑家”的使命,在企业经营中体现专业和科学的特质,为客户提供高品质的产品,已经成为中国地产行业内极富特色与竞争力的全国化品牌公司。


    金地集团初创于1988年,1993年开始正式经营房地产。2001年4月,金地(集团)股份有限公司在上海证券交易所正式挂牌上市。金地集团秉承“用心做事,诚信为人”、“以人为本,创新为魂”等核心价值观,并逐步形成了地产开发业务的核心竞争优势。金地集团已经建立以上海、深圳、北京为中心的华东、华南、华北的区域扩张战略格局,并已成功进入武汉、西安、沈阳等市场。金地坚持以产品为核心,不断为客户创造价值:在深圳,开发了金地海景花园、金地翠园、金海湾花园、金地海景·翠堤湾、金地香蜜山、金地梅陇镇;在北京,开发了金地格林小镇、金地国际花园;在上海,开发了格林春晓、格林春岸、未来域等项目。截止目前,正在运作的有格林世界(上海)、尚林苑(西安)、格林小城(武汉)、国际花园(宁波)、荔湖城(广州)等十余个项目。


    历经十年探索和实践,金地现已发展成为一个以房地产开发为主营业务的上市公司,同时也是中国建设系统企业信誉AAA单位、房地产开发企业国家一级资质单位。截至2005年12月,集团已拥有多家控股子公司,总资产66.07亿元,净资产27.44亿元,形成了以房地产为主营业务,物业服务、地产中介同步发展的综合产业结构。


    在企业信誉和业绩的基础上,金地品牌不断提升,连续获得“中国发展最快的品牌房地产企业”、“中国房地产品牌战略创新10强”等称号,位列“《新地产》房地产上市公司10强”第三名,在“做中国最有价值的国际化地产企业”的愿景指引下,金地将不断开拓新的里程。


    我们的人才理念

    金地坚持"员工和企业共同发展"的人力资源理念,具体表现在以下几个方面:


    1.公司不仅关注员工的业绩表现,而且关注员工在工作过程中的个人能力提升。业绩和能力是一枚硬币的两面,我们希望这两面相得益彰,都能熠熠生辉,并且与时俱进。


    2.除了对员工的工作过程提供积极有效的指导,公司还通过对员工满意度的持续监测,来发掘员工的个性化需求,并以此为基础,进行有针对性的、循序渐进的培训和辅导。同时,在此基础上,公司的人才梯队模型,也会充分考虑到每个员工的能力、潜质和兴趣。


    3.公司提倡员工发展的"双轨制",即"专业系列"和"管理系列"。

    "专业系列":员工在自己所热爱和擅长的专业领域向深度发展,成为该专业领域的"专家"或"权威"。

    "管理系列":热爱管理工作并具有管理才能的员工,将结合自己的专业方向和专长,向"企业管理者"方向发展。

    为确保个人职业发展的渠道畅通和节奏稳健,员工在中基层的职位上主要以专业方向的发展为主,并适当承担管理职责。对于有兴趣和有能力成为管理者的员工,公司将为其提供量身定造的培训和轮岗计划,以帮助员工顺利完成由专业系列向管理系列的过渡。




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