[上海]易贝乐少儿英语（嘉定新城中心）

公司官网:http://www.eblockschina.com/
福利:五险一金 员工旅游 交通补贴 餐饮补贴 通讯补贴 专业培训 绩效奖金 年终奖金 弹性工作
职能类别:市场企划专员
职能类别:市场/营销/拓展专员

岗位职责：

1、负责周末校区周边拉访人员的培训、安排及监督；

2、负责搜集校区周边学校家长会信息，并与校区协调安排派发；

3、负责校区周边广告位置的选定及维护；

4、其他学校活动资料的派发安排；

任职要求：

1、大专以及上学历，专业不限

2、热爱教育培训，对教育培训行业感兴趣

3、有市场销售等相关工作经验优先考虑

薪资：无责任底薪 + 业绩提成 + 各种补贴。

能接受周六周日上班（周一~周五可调休）。

备注：本岗位欢迎应届生

我们提供：

1.员工子女免费就读政策；

2.优厚的奖金提成方案，和岗位补贴，双休，带薪年假，工龄工资，每月生日会及生日礼物；

3.专业系统的员工培训（提供入职培训及在职培训）

4.丰富多彩的员工活动和旅游机会

5.签订正规劳务合同，试用期开始缴纳社保和公积金

6.广阔的发展平台，目前公司80%的主管以上岗位均是从一线员工晋升，全国60余家校区千余名同事一起见证你的成长奇迹。

如果您已经准备好接受高薪挑战，并愿意保持旺盛销售欲望，就请加入我们易贝乐少儿英语嘉定中心校区的顾问部，我们将诚挚欢迎您的加入！

公司名称：易贝乐少儿英语嘉定新城中心

工作地点：上海市嘉定区裕民南路1747号303、304室（嘉定西云楼）

1、地铁11号线 →嘉定新城(1口出)换乘------ 嘉定15/嘉定9 公交白银路站方向(6站27分钟)-----洪德路裕民南路下车

2、地铁11号线-----白银路(2口出)----公交白银路站换乘嘉定64（浏岛休养院方向(6站23分钟)沪宜公路洪德路下车

公司名称：易贝乐少儿英语嘉定新城中心

工作地点：上海市嘉定区裕民南路1747号303、304室（嘉定西云楼）

 

公司名称:易贝乐少儿英语（嘉定新城中心）
公司类型:民营公司
公司规模:少于50人
公司介绍:易贝乐少儿英语隶属于布朗克斯(北京)管理咨询有限公司，是世界500强positivo公司在全球主打的教育品牌，它凝聚了200多名国际资深教育专家、儿童心理专家历经20余年，专为3-10岁非英语母语国家儿童的启蒙英语专项研究的心血结晶，是全球第一个广泛采用“多感官、多媒体、交互式”教学的少儿英语启蒙教育体系，也是目前国际上领先的少儿英语教学模式，即第三代少儿英语教学模式。第三代少儿英语教育模式跨越了第一代“一个老师、一本教材、一块黑板”的传统教育模式，升级了第二代“互动白板”教育模式，倡导“learning by doing”，也就是“边动手、边动脑、边学习”，以孩子学习与认知的规律出发，采用多感官、多媒体互动形式激发儿童听觉、视觉与触觉，将“有意识学习”与“无意识学习”有效统一，不但提高了孩子整体的学习效果，而且注重培养孩子团队协作能力、早期社交能力与未来领导力。
    
在全球，目前有40多个国家共计17000所少儿英语教育机构正在使用e-blocks教学系统。在美国，几乎70%的州采用e-blocks教学系统作为非英语母语国家儿童英语启蒙教育的标准课程。
    
2008年易贝乐国际少儿英语将目前国际最领先的少儿英语教育模式引进中国，掀起国内少儿英语培训改革的风潮，加速了国内少儿英语培训行业与国际接轨的步伐，让我国的孩子也能真正意义上与世界同步学英语。短短数年间，易贝乐迅速发展，势如破竹，已经成长为在全国拥有多家学习中心的少儿英语启蒙教育的领跑者。

“让孩子爱上英语”是我们的宗旨！“让英语成为孩子的第二母语”是我们的目标！欢迎喜爱孩子并热爱少儿英语事业的人士加入e-blocks。

“let the children fall in love with english”is our principle,”make the english as the second native language”is our aim! anybody who loves children and children english training cause is welcome to join us!

易贝乐世界分布：
美洲：美国、墨西哥、波多黎哥、巴拿马、哥伦比亚、厄瓜多尔、智利、巴拉圭、乌拉圭、阿根廷、巴西欧洲：英国、法国、西班牙、葡萄牙、保加利亚、斯洛文尼亚、希腊、罗马尼亚、塞浦路斯、亚述尔群岛(在北大西洋、属葡萄牙）亚洲：中国、日本、韩国、印度、沙特阿拉伯、以色列、泰国、菲律宾非洲：埃及、南非、安哥拉

企业文化：
优秀的企业文化对于推动企业发展有着十分重要的作用，而优秀的企业文化又是在不断的适应新环境，摒弃落后的管理思想，吸纳先进的企业管理文化的过程中逐渐形成的。所以，一个企业要想永远的保持先进的企业文化，就必须针对企业的外部环境和内部存在的问题，适时地对现有企业文化进行修正，有效地促进企业持续、健康、快速发展。易贝乐中国总部从 2008 年正式投入运营以来，审时度势，根据公司发展状况适时地提出了企业在新形势下的 经营理念和核心价值观，调整了企业的管理模式，对企业文化进行修正，使易贝乐的企业文化永葆了先进性。　经营理念：以人为本，品牌战略。经营方针：客户至上，追求卓越。企业道德：成己为人，成人达己。企业最高目标：打造中国少儿英语教育行业至尊旗舰品牌。

荣誉中心：2005年联合国颁发的wsa----年度***英语学习方案2006年教育出版协会（aep）颁发的[金灯奖]2006年教育出版协会（aep）颁发的杰出成就奖2006年美国早期基础教育***软件eddie奖2006年美国早期基础教育efl方案bessie奖2008年全球数字通信协会颁发的教育创新奖2008年入围美国软件与信息产业协会颁发的***数据库管理方案2011年易贝乐成为“2011cctv希望之星英语风采大赛”战略合作伙伴

易贝乐成长历程：
2008年3月，易贝乐国际少儿英语正式登陆中国，落户北京cbd商圈。
2008年10月，易贝乐陕西西安高新中心成立。
2009年2月，易贝乐北京光华路soho中心成立。
2009年3月，易贝乐南通环西文化广场中心成立。
2010年5月，易贝乐河北秦皇岛中央胜境中心成立。
2010年6月，易贝乐江苏常熟中心成立。
2010年7月，易贝乐北京望京华彩中心成立。
2010年7月，易贝乐江苏杭州文三中心成立。
2010年10月，易贝乐苏州科文中心成立。
2010年10月，易贝乐山东济南圣凯中心成立。
2010年10月，易贝乐云南昆明华一中心成立。
2010年10月，易贝乐北京方庄中心成立。
2010年10月，易贝乐北京中关村中心成立。
2010年11月，易贝乐辽宁盘锦生态园中心成立。
2010年11月，易贝乐石家庄开元中心成立。
2011年1月，易贝乐沈阳铁西中心成立。
2011年3月，易贝乐北京金源燕莎中心成立。
2011年3月，易贝乐深圳东海城市广场中心成立。
2011年5月，易贝乐北京通州中心成立。
2011年7月，易贝乐广东佛山中心成立。
2011年9月，易贝乐北京鸟巢新奥中心成立。
2012年5月，易贝乐上海嘉年华中心成立。
2012年8月，易贝乐上海光启城中心成立。
易贝乐北京天通苑中心、易贝乐北京石景山中心、易贝乐山东青岛中心、易贝乐济南大东区中心、易贝乐河北保定中心、易贝乐福建泉州中心、易贝乐江苏建湖中心、易贝乐湖南湘潭中心正在筹建中。

2011 年起易贝乐历兵秣马、大举抢滩国内培训市场，扩张版图，北京直营中心将增至9 家，易贝乐进入中国市场短短的五年间，全国学习中心将增至50 家，届时，易贝乐将横扫大江南北，稳固坐拥中国少儿英语培训行业。如此快速的发展，易贝乐创造了培训界一个惊人的奇迹！

员工的发展
[易贝乐少儿英语]致力于专业人才的培育与发展，注重对员工的专业引导，提供广泛机会，大力培养职业精英，通过人力资源的不断升值，形成公司的核心竞争力，提升公司在业内的地位。目前公司已建立并完善了人才的选、用、育、留管理体系，为员工设计出合理的晋升通道，公司多数中基层管理人员来自优秀员工的晋升。员工一经录用，待遇从优，并享有以下福利：
  1、薪酬福利
根据员工的专业技能、职业素养、绩效等因素调整薪资，鼓励先进、优秀员工获得相对较高的薪资。
（1）薪水：具有行业竞争力薪水，固定工资 餐补 提成（奖金） 中心达标奖
（2）业绩：提成根据完成业绩任务比例享有相应的业绩提成（销售代表）
（3）福利：城镇户口五险一金（养老、医疗、工伤、失业、生育、住房公积金）
           农业户口三险
（4）培训：提供相应的岗位、专业等培训教育机会
（5）假期：转正员工满一年享有相应带薪年休假、国家法定各类假期

2、晋升 提供公平、开放的竞争平台，鼓励员工积极向上，竞争空缺职位，员工享有提升、晋升机会。

3、职业生涯规划 根据员工职业发展意愿，并结合员工知识、技能及岗位要求，合理安置员工，在员工职业生涯方向提供指引，帮助员工更好地规划工作、生活，帮助员工成功，提升员工生活的追求和生活质量。

4、生活福利
(1)提供免费咖啡、茶饮；
(2)团队拓展活动；
(3)员工生日庆贺；
(4)定期举办或者组织员工参与各类体育运动、户外活动，提高员工身体机能，调整心态，松弛有度。

5、工作时间
标准工作时，[40小时/周] 每周两天休息

公司的期望
1、我们不仅提供工作机会，更提供适宜人才职业发展的氛围。如果您愿意加入我们的行列，选择我们的工作生活方式并愿意接受挑战，请留意我们提供的事业机会。欢迎您加入我们！
2、求职者个人必须携带真实的个人资料及简历面试，如发现个人情况有虚假或失实，公司将根据《劳动合同法》无条件与员工立即解除劳动合同，并保留相关法律追究的权利。