[昆明]昆明万科房地产开发有限公司
- 发布时间：2018-04-17
- 工作地点：其它
- 职位类型：全职
- 来源：前程无忧(51JOB)
- 职位：体育赛事
职能类别:储备干部
岗位职责:
负责体育赛事的前沿活动组织与策划
要求概述：
性格开朗外向，具备优秀的沟通表达能力及组织策划能力，擅长与人交流，体育赛事前沿活动有较大热情。营销、传媒、体育类专业优先
公司简要介绍：
公司名称:昆明万科房地产开发有限公司
公司类型:上市公司
公司介绍:万科企业股份有限公司成立于1984年，1988年进入房地产行业，经过三十三年的发展，已成为国内领先的房地产公司。2017年公司《财富》“世界500强”，位列榜单第307位。公司定位于城市配套服务商，坚持“为普通人盖好房子，盖有人用的房子”，坚持与城市同步发展、与客户同步发展的两条主线。公司核心业务包括住宅开发和物业服务。近年来，在巩固核心业务优势的基础上，围绕城市配套服务商的定位，积极拓展业务版图，进入商业开发和运营、物流仓储、冰雪度假、集中式长租公寓、养老、教育、“轨道+物业”等领域，同时积极参与混合所有制改革。公司聚焦城市圈带的发展战略，截至目前，万科地产已经进入中国大陆68个城市，分布在以珠三角为核心的南方区域、以长三角为核心的上海区域、以京津冀为核心的北京区域，以及由中西部中心城市组成的中西部区域；公司持续关注海外市场投资机会，已进入旧金山、纽约、伦敦、西雅图、吉隆坡等7个海外城市。昆明万科房地产开发有限公司是万科全资设立的子公司，成立于2010年1月。2013年，昆明六盘齐发，销售额突破40亿元，昆明市场占有率第二名；四年间迅猛发展，项目布局昆明主城区，飞速发展彰显万科深耕昆明的决心。
卓越职业生涯从万科开始
自创建以来，万科一贯主张“创造健康丰盛的人生”，倡导“客户是我们永远的伙伴”、“人才是万科的资本”、“阳光照亮的体制”及“持续的增长和领跑”的价值理念。人才是万科最宝贵的财富和核心竞争力，万科为员工提供可持续发展的空间和机会，鼓励员工和公司共同成长，倡导简单人际关系，致力于营造能充分发挥员工才干的工作氛围。
2001年，公司率先在国内企业编制职业经理资质模型，并不断发展更新。“没有成功的企业，只有时代的企业”，在这个知识经济、共建共享、充满不确定性的时代，事业合伙人制度是职业经理人制度的必然升级换代；2014年以来，公司积极建设事业合伙人文化，倡导“大道当然，合伙奋斗”，以奋斗者精神为导向，大力选拔、培养和引进契合业务发展需要的奋斗者，打造信念坚定、纪律严明、团结协作、勇于担当的奋斗者队伍。
V-STAR是万科继新动力之后的第二大管培生品牌，指的是通过万科校园招聘选拔而进入公司的应届毕业生。昆明万科V-STAR计划拟在培养昆明万科未来的中高层管理者。追求卓越、敢于拼搏奋斗、满怀理想与激情是V-STAR的特质。
公司类型:上市公司
公司介绍:万科企业股份有限公司成立于1984年，1988年进入房地产行业，经过三十三年的发展，已成为国内领先的房地产公司。2017年公司《财富》“世界500强”，位列榜单第307位。公司定位于城市配套服务商，坚持“为普通人盖好房子，盖有人用的房子”，坚持与城市同步发展、与客户同步发展的两条主线。公司核心业务包括住宅开发和物业服务。近年来，在巩固核心业务优势的基础上，围绕城市配套服务商的定位，积极拓展业务版图，进入商业开发和运营、物流仓储、冰雪度假、集中式长租公寓、养老、教育、“轨道+物业”等领域，同时积极参与混合所有制改革。公司聚焦城市圈带的发展战略，截至目前，万科地产已经进入中国大陆68个城市，分布在以珠三角为核心的南方区域、以长三角为核心的上海区域、以京津冀为核心的北京区域，以及由中西部中心城市组成的中西部区域；公司持续关注海外市场投资机会，已进入旧金山、纽约、伦敦、西雅图、吉隆坡等7个海外城市。昆明万科房地产开发有限公司是万科全资设立的子公司，成立于2010年1月。2013年，昆明六盘齐发，销售额突破40亿元，昆明市场占有率第二名；四年间迅猛发展，项目布局昆明主城区，飞速发展彰显万科深耕昆明的决心。
卓越职业生涯从万科开始
自创建以来，万科一贯主张“创造健康丰盛的人生”，倡导“客户是我们永远的伙伴”、“人才是万科的资本”、“阳光照亮的体制”及“持续的增长和领跑”的价值理念。人才是万科最宝贵的财富和核心竞争力，万科为员工提供可持续发展的空间和机会，鼓励员工和公司共同成长，倡导简单人际关系，致力于营造能充分发挥员工才干的工作氛围。
2001年，公司率先在国内企业编制职业经理资质模型，并不断发展更新。“没有成功的企业，只有时代的企业”，在这个知识经济、共建共享、充满不确定性的时代，事业合伙人制度是职业经理人制度的必然升级换代；2014年以来，公司积极建设事业合伙人文化，倡导“大道当然，合伙奋斗”，以奋斗者精神为导向，大力选拔、培养和引进契合业务发展需要的奋斗者，打造信念坚定、纪律严明、团结协作、勇于担当的奋斗者队伍。
V-STAR是万科继新动力之后的第二大管培生品牌，指的是通过万科校园招聘选拔而进入公司的应届毕业生。昆明万科V-STAR计划拟在培养昆明万科未来的中高层管理者。追求卓越、敢于拼搏奋斗、满怀理想与激情是V-STAR的特质。
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