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[安徽]安徽科达机电有限公司2018校园招聘

  1. 发布时间:2018-04-16
  2. 工作地点:其它
  3. 职位类型:全职
  4. 来源:河海大学文天学院-宣讲会
专业标签:自动化 材料类 计算机 经济与贸易 机械类 外国文学 设计学
04.18安徽科达机电有限公司校园招聘会
 
发布时间:2018-04-16
 

时间:4月18日14:00                                    地点:B302

 安徽科达机电有限公司2018届校园招聘简章

 

一、公司简介

安徽科达机电有限公司为广东科达洁能股份有限公司(股票代码:600499)全资子公司,注册资本8亿元,2008年落户安徽马鞍山国家级经济技术开发区,距六朝古都南京45公里。公司目前拥有科达新铭丰(加气混凝土整线生产装备)、科达恒力泰(全自动液压砖机)两大系列产品,具有年产50条蒸压加气混凝土砌块/板材生产线和700台套全自动液压砖机成套装备生产能力,是一家能承担蒸压加气混凝土砌块/板材和蒸压砖生产线设计研发、装备制造、项目管理(EPEPC)和运营管理咨询为一体的建材装备高科技企业及墙材产品整厂解决方案供应商。

2011年,安徽科达机电自主研发了国内第一条全自动化加气混凝土板材生产线,取得了良好的市场口碑。发展至今,安徽科达机电的产品早已遍布全国,同时积极开拓国际市场,产品已覆盖俄罗斯、东南亚、印度、印尼、南美等地,全球生产线共计300余条。

 

二、企业目标:让幸福更久远为节能减排提供装备与服务

三、招聘岗位信息

1、 电控自动化设计

要求:电气自动化专业,本科及以上学历,能适应长期出差。

薪资范围:转正后3000-4000元,具体面议。

2、 工艺师

要求:本科及以上学历,硅酸盐或无机非金属材料专业,英语六级要求,表现优秀者可放宽至四级,能接受长期出差。

薪资范围:转正后3000-4000元,具体面议。

3、 工艺工程师

要求:机械制造类专业,大专及以上学历,熟练应用 PDMSAPERP操作系统及Office 办公软件。

薪资范围:转正后3000-4000元,具体面议。

4、 质检员

要求:机械制造类专业,大专及以上学历,熟练应用PDMSAPERP操作系统及Office 办公软件,具备一定的沟通能力。

薪资范围:转正后3000-4000元,具体面议。

5、 海外销售工程师

要求:机械类、国际贸易,英语、俄语等外国语言类等相关专业,本科及以上学历,英语六级(优秀者可放宽至四级)。

薪资范围:转正后基本工资(3000-4000元) 提成 绩效奖金 海外出差补贴,具体面议。

6、 工艺规划设计师

要求:机械或无机材料等相关专业,本科及以上学历,英语6级,表现优秀者可放宽等级至4级,能熟练使用CADoffice办公软件,沟通交流能力强。

薪资范围:转正后3000-4000元,具体面议。

7、 海外市场推广专员

要求:理工科专业,本科及以上学历,英语6级,表现优秀者可放宽等级至4级,熟悉SEOB2B网络推广,摄影及美工设计,数据分析及报告撰写,文案功底好。

薪资范围:转正后3000-4000元,具体面议。

8、 海外销售支持

要求:国际贸易,英语、俄语等外国语言类等专业,非英语专业要求英语六级,英语专业要求专四及以上,沟通能力强。

薪资范围:转正后基本工资(3000-4000元) 提成 绩效奖金 海外出差补贴,具体面议。

四、2018届毕业生职业发展与福利待遇

1、职业培训

培训体系“3”板斧

常规培训主要围绕我们课程体系对新员工和十大职群不同员工开展应知应会课程培训。随着课程体和讲师体系的不断完善,未来常规培训对新员工的培训将更加科学和有针对性,让新员工能最高效快速的胜任岗位。

个性化培训:属于常规培训覆盖员工层面所有培训的有效补充,通过公司绩效反馈,发现员工短板,进而设计个性化的学习计划,个人职业发展需求的培训也是属于个性化培训的一种。

专项培训:基于公司发展战略确立经营管理人才、国际化人才、研发人才、关键技能人才、毕业生人才等五支关键人才队伍,并制定专项培训发展方案。

2、职业发展

科达员工职业发展通道依托完善的职位体系,以“ 岗位为核心、任职资格为基础、绩效能力为导向”,打造多通道的发展机制。

1)、以各岗位明确划分不同职类为核心,科达员工职业发展通道分为管理通道、专业通道与操作通道。员工可以根据自己的综合能力选择单一通道纵向发展或者跨通道横向发展,形成交叉向上的发展网络。

2)、以“基本任职资格为基础,绩效能力为导向”的通道阶梯设计,科学牵引员工合理上下流动,激励员工不断成长。

纵向职业发展通道:

A、技术通道:助理工程师-工程师-(副)主任工程师-高级工程师-专家-首席专家;

B、管理通道:助理-专员-主管-经理助理-(副)经理-(副)总监-(副)总裁/总经理-董事长。

横向职业发展通道:

A、跨部门调动:公司内部各部门之间岗位调动;

B、跨公司调动:科达旗下各子公司之间岗位调动。

3、福利待遇

薪酬福利:

薪资待遇:为全体员工提供行业、地区具有竞争力的薪酬,设有各类专项奖励,年终双倍月薪奖金。

股权激励:公司坚持“财聚人散,财散人聚”的人才利益观,对优秀员工实行股权激励。

全员购买:五险一金、意外伤害商业保险,并提供全员互助基金,资助帮扶困难家庭员工。

休假标准:提供包括法定假、年假、春节长假等。

公司食宿:提供全时自助餐及特色小餐厅、员工公寓(2-3/间)配备网络、空调、热水器、衣柜、书桌等娱乐休闲:公司每年举办各种丰富的文娱活动,如:司庆晚会、辩论赛、徒步旅行、大学生采风、员工相亲会、生日会、员工亲子活动、各类球赛等,每天免费开放阅览室、台球室、篮球场、羽毛球场、健身房等业余学习娱乐场所。    

住房福利:安徽马鞍山基地已建成百余套员工福利房,为双职工提供夫妻房(120/月)。

五、招聘流程

简历投递 → 校园宣讲 → 面试 →录用offer → 签订三方协议

六、联系方式

公司地址:安徽省马鞍山市经济开发区凌霄大道北段555号(邮编:243041

联系电话:0555-2379372 女士

招聘邮箱:dailp@kedachina.com.cn

公司网站:http://www.kedachina.com.cn

 

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