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[全国海外]中国建筑第五工程局有限公司2018校园招聘

  1. 发布时间:2018-03-14
  2. 工作地点:上海 北京 广州 深圳 武汉 南京 天津 成都 香港 其它
  3. 职位类型:全职
  4. 来源:天津大学
专业标签:建筑学 土木类 工程力学 安全科学 物流管理与工程 管理科学与工程 测绘类 金融学 经济学 法学 旅游管理 工商管理 外国文学 新闻传播 公共管理 教育学

在招聘过程中,单位若提出需要长时间培训,签约前长时间实习、收取培训费、扣押证件等不合理要求时,应慎重考虑并及时向学院或就业指导中心反映。

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就业指导中心电话:

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卫津路校区:022-83613600

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北洋园校区:022-27401081、27405214转8000。

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中建五局2018届春季校园招聘公告

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宣讲时间:2018年3月20日10:30-12:30

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宣讲地点:北洋园校区33教学楼205教室

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招聘专业:土木,本科及以上

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一、企业简介

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  • 中建五局是世界500强第24位、全球投资建设集团第1名、国务院国资委直接管理的中央大型企业----中国建筑集团公司的重要骨干成员企业。
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  •  中建五局年经营规模2000亿元以上,中建内部工程局综合排名第3名,湖南省100强企业前3名
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  • 中建五局主营房屋建筑施工、基础设施建设、房地产与投资三大板块,拥有房屋建筑施工(两项)、市政工程施工、公路工程施工三个特级资质,是中建第一家具备隧道施工一级资质的工程局,不仅公路施工具备传统优势,近年大力拓展高铁、城市地铁和轻轨、市政工程、水上桥梁和城市立交桥市场,比较优势日益彰显; 2018年,中建五局设计院正式成立,拥有“三甲”资质,目前可完成EPC项目全流程管控。
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  • 中建五局下属二级单位18家,三级单位35家,职工2万余人,分支机构及项目遍布全球;
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  •  中建五局十获“全国五一劳动奖状”,三获“中国最具成长性企业”,三获“全国优秀施工企业”称号,近13年每年荣获鲁班奖,共有124项工程获鲁班奖、国家优质工程奖、詹天佑奖等国家级质量奖,926项工程获省部级质量奖;
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  • 中建五局在超高层建筑、大型城市综合体、深基础施工、大面积砼无缝施工、高速铁路、高速公路、超长隧道、大跨度桥梁、城市地铁、节能环保等领域取得了国内领先技术优势,在建筑工业化、BIM技术、测量机器人、互联网 施工管理等前沿技术上实现突破。
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  • 近年来,中建五局敏锐把握国家发展方向,实施转型升级战略,不断优化结构,在房建求稳、基建求强、投资地产求富的方针下,转型效果显著,形成了“投资开发、勘察设计、房建施工、基础设施建设”四位一体全产业链优势,投资、基础设施正驱动五局实现高位快速增长。2016年通过投资拉动施工总承包合同额超1000亿元;2017年,中标额突破3000亿元,营业额突破1000亿元,累计投资合同额突破3000亿元,资产总额接近1000亿元。
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二、英才招募

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  • 招聘流程
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发送简历至邮箱:561483633@qq.com,根据实际情况安排到中建五局或者学校进行面试。

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招聘要求

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  • 学校:国(境)外QS世界排名前200名高校,国内“985”或“211”院校,建筑类重点院校
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  • 学历:2018年毕业全日制本科、硕士、博士生
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  • 专业:专业对口,符合招录岗位要求
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  • 成绩:成绩良好,专业课程无补考,获得各类奖学金者优先
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  • 素质:吃苦耐劳,勤奋敬业,有志建筑地产行业;
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     乐于学习,敢于创新,潜心建立核心优势;

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善于沟通,勇于承责,具备团队协作精神。

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  • 需求专业:
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    工程类:土木工程、道桥工程、城市轨道交通、铁路工程、岩土工程、地下工程、工程力学、工程管理、测绘工程、安全工程、给排水、暖通、电气自动化、工程机械、物流管理、无机非金属、建筑学、城市规划、环艺设计、钢结构/焊接等

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    职能管理类:会计学、财务管理、审计学、行政类、中文类、新闻学、金融学、经济学、市场营销、人力资源管理、广告学、法学、计算机、物业管理、酒店管理、房地产经营、法语、英语、土地资源管理等

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  • 薪酬待遇:
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     1、我们提供具有行业与地区竞争力的薪酬回报。

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     2、薪酬组成:岗位工资、津补贴(远征补贴、物价补贴、租房补贴、电脑补贴、交通补贴、话费补贴、项目施工津贴、兼职补贴、艰苦补贴、年功津贴、专业技术津贴、特殊津贴等)、五险一金、企业年金,效益工资、专项奖励(市场营销奖、履约奖、创效奖、成本节约奖、质量安全奖、科技进步奖等)。

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  1. 对见习期新员工实行保底奖金制,确保新员工基本收入有保障,见习期新员工待遇约为5000元/月(不含企业缴纳公积金),一年期满转正后收入8-10万元/年(税前)
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  3. 其他福利:免费食宿、定期体检、拓展训练、企业年金、继续教育、岗位培训、节日慰问;带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假、病假等各种假期。
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  • 工作地点:
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    国内:全国各地均有业务布局,能较好满足大家对工作地点的要求;

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海外:阿尔及利亚、中西非、东南亚、南亚等地区。

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三、人才管理理念

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  • 七成定律
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  •  看人上:70%是优点,30%是缺点,就算是优秀人才;
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  •  知人上:用70%的注意力发现人的长处,用30%的注意力发现人的短处;
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  •  用人上:当候选人能具备应征岗位70%的要求就可以使用;
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  •  管人上:一个团体70%的人符合职位要求,工作尽心尽力,就是不错的团队;
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  •  容人上:对别人给你提的意见和批评,要花70%的精力去反思自己,花30%的精力去考虑别人的意见是否合理;
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  •  做人上:能做到有70%的人认可你就算不错。
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四、青年人才培养品牌-----“青苗计划”

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中建五局“青苗计划”致力于为青年员工提供系统的职业生涯发展解决方案,服务青年员工成长成才,为新员工铸造全过程、全方位、可持续的发展平台。“青苗计划”下设“选苗”、“育苗”、“壮苗”三个子计划,并在每一个阶段采取多样化培养举措,设立多种发展通道。

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  • 实习体验
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我们为有志加盟的同学提供丰富的实习机会与入职前的体验活动,使同学们提前深入了解建筑行业,了解中建五局,缩短入职适应期。实习分为两个阶段:2018年2-5月为2018年应届毕业生中已签约五局的学生提供实习岗位,2018年7-8月为部分优秀的2019年应届毕业生提供实习岗位。

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  • 入职培训
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我们安排了军训、入职仪式、课堂教学、主题讨论、体育竞赛、演讲比赛、信和夜校授课、网络教育学习等丰富的入职培训活动,让新员工更快更好地认识五局、融入五局,完成从学生到职员的蜕变。

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  • 导师带徒
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我们在新员工入职后,根据新员工所学专业、发展兴趣、职业规划为其配备德才兼备的优秀导师,实施多种形式的工作辅导。

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  • 轮岗计划
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我们提倡青年员工在相关的岗位之间进行轮岗锻炼,大力推进青年复合性人才培养,促使员工掌握更多工作技能,加快员工成长。

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  • 专业培训
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我们针对员工培训需求及职业发展目标制订培训计划,分层次采取自培、外培、实地参观学习先进经验、工作交流会等多种培训方式,实施岗位技能培训与综合能力培训。

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  • 企业大学
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我们建立中建信和学堂作为中建五局企业大学,与知名高校合作办学,开设3大学部和18个分部。通过整合开发内外部培训资源,建立完善师资队伍和精品课程,为五局持续发展提供人才支持。

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  • 网络教育
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我们建立了网络教育培训中心,能提供一千多门通用类及专业类课程,员工可根据岗位需要及个人兴趣,随时登陆网络教育平台进行在线学习与能力考试。

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  • 人文关怀
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我们设立了董事长信箱、协同平台、微信公众账号、微博、青年论坛、青年人才座谈会等沟通渠道,建立领导与员工谈话制度,及时了解掌握青年员工的思想动态与建议需求,关心员工发展。

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  • 职业指导
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我们通过一对一谈话、问卷调查、绩效评估、素质模型、能力测评等方式,了解青年员工的职业锚,进行职业发展定向指导,员工与企业同成长过程中迅速找到属于自己发展的“路”。

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  • 接班人计划
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我们在毕业三到五年的青年员工中,选拔优秀骨干,通过重点培养,帮助青年人才快速成才,成为企业人才梯队的一员。

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  • 绩效提升
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我们建立了“金条加老虎”的绩效管理机制,坚持“公平公正、业绩导向”,奖优罚劣,促进员工绩效水平螺旋上升。

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  • 职业通道
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我们建立了行政管理、项目经理、专业技术、工勤技师四大职业发展通道,搭建了施工项目青年员工成长培养路径图,详尽设计了青年员工在五局的成长路线、培养载体。

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  • 激励体系
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六、联系方式

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地址:湖南省长沙市中意一路158号中建大厦2407室

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联系人:杨经理

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联系电话:0731-85699938

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企业网址:www.cscec5b.com.cn

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网申网址:关注中建五局招聘官方微信公众号或http://cscec5b.zhiye.com/

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手机扫一扫(见附件),关注中建五局招聘官方微信公众号进行应聘。

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