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[深圳|东莞|惠州]深圳市苏宁云商销售有限公司

  1. 发布时间:2016-11-29
  2. 工作地点:深圳 其它
  3. 职位类型:全职
  4. 来源:华南师范大学
  5. 职位:管培生
专业标签:物流管理与工程 汉语 新闻传播 电子商务 工商管理

深圳市苏宁云商销售有限公司招聘信息
发布时间:2016-11-29   来源:深圳市苏宁云商销售有限公司   点击量:10    编号:27357

基本信息:

招聘对象:本科生  
职位类别:管培生
招聘职位:管培生(营销、人事、店长、总经理助理)
招聘专业:不限
招聘人数:42
月薪范围:暂不公布
工作地区:深圳、东莞、惠州
招聘联系人:叶女士
联系人电话:0755-25476073
有效期:2016-11-29 —— 2017-05-30
简历接收方式:在线招聘  电子邮件  
简历接收要求:邮箱接收
在线招聘:

招聘简章/岗位要求:


一、企业简介

苏宁创立于1990年,始终致力于商业零售经营,建立了覆盖海内外600多个城市的实体连锁与电子商务开放平台, 在中国和日本拥有两家上市公司。2016年,苏宁以1582.68亿元的品牌价值,位列《中国500最具价值品牌》排行榜第13位,年销售规模超过3500亿元人民币,拥有员工18万人,是中国最大的零售服务企业。

苏宁秉承“引领产业生态、共创品质生活”的企业使命,苏宁产业经营不断拓展,下设苏宁云商、苏宁置业、苏宁文创、苏宁投资、苏宁金控、苏宁体育六大产业集团,形成商业、地产、文创、投资、金融、体育六大产业协同发展的格局。

二、1200工程管培生介绍

1200工程是苏宁人才培养的品牌工程。1993年起,苏宁开始引进应届大学毕业生。从此,一批批优秀的大学生先后加入苏宁,他们的到来为苏宁之后的快速发展积蓄了力量。2002年,由董事长张近东先生亲自领导,面向应届大学毕业生的人才引进培养计划——1200工程正式启动。首期即在全国范围内招募引进120003届本科毕业生,“1200”因此得名,2013年升级为1200管培生计划。苏宁1200工程是苏宁人数最多、历史最久、影响最大的人才工程。

迄今为止,1200工程已经连续实施14期,累计引进培养了超过3.8万名优秀的大学毕业生。目前,大批优秀的1200管培生一期、二期、三期、四期员工已成长为公司高管,在苏宁转型变革、多元发展的道路上,扮演着重要的角色。

三、发展路径

管理培训生采取特殊渠道、定向培养的方式,整合企业优秀培训资源,快速培养,通过融入苏宁,轮岗定位,团队带领,最终培养成集团的高层管理骨干。培养形式包括高管一对一带教,专业培训,海外考察等。

四、招聘职位:

(一)管培生(营销)

岗位职责:

1、协助对应各品类的产品研究、操作策略制定,与供应商沟通谈判与关系维护;

2、协助完成商品供应链管理,涉及资金、合同、样机、费用等,以及对供管指标进行管理和分析;

3、协助对苏宁品牌在区域的宣传与影响力提升,进行品牌活动策划与组织,与主流媒介进行沟通及关系维护;

4、协助完成运营工作,从全品类、全渠道、全客群三个维度入手,深耕市场,提升用户体验,进行销售管理、人员管理、营销策划、会员管理及农村电商推进等多个方向的具体工作。

任职要求:

1、专业不限,电子商务、经管类、理工类、新闻传播类、中文类等专业优先

2、对零售、电子商务行业感兴趣,有用户思维和营销意识;

3、具备良好的沟通、逻辑思维及团队合作能力;

4、良好的执行力、创新力与抗压能力;

5、具备敏锐的市场调研及数据分析能力;

6、在校期间有营销、活动策划等经验者优先;

7、掌握SPSS等数据分析软件、PS等设计工具者优先。

(二)管培生(店长)

岗位职责:

1、根据集团下达的年度经营(销售、毛利和利润)目标,合理制定、实施月度经营计划。

2、负责门店商品、样机、价格、毛利、库存等管理。

3、根据市场和门店实际情况,制定相应的销售、活动、引流以及异业拓展策略并落地执行。

4、合理规划门店预算,对门店各项费用进行合理的管控,并有效提升门店的人效、样效和坪效。

5、提升店面服务质量,树立店面优秀服务口碑。执行店面基础管理流程和规章制度,营造企业文化氛围,塑造和强化公司价值观。

6、负责门店团队建设、梯队建设及人员管理,定期选拔及培养V购、督导梯队、店长梯队等店面核心人员。

7、执行集团的各项决议,对各项决议的实施过程进行监控,发现问题及时纠正,确保决议的贯彻执行。

8、建立良好的沟通渠道,定期向上级汇报经营计划执行情况、盈亏情况、经营过程中存在的问题及整改建议;建立门店与客户、上级部门、政府机构、媒体等部门间顺畅的沟通渠道,处理各种突发事件,保证门店日常经营的顺利开展。

任职要求:

1、专业不限,电子商务、经管类、理工类等专业优先

2、对零售、电子商务行业感兴趣,有用户思维和营销意识;

3、具备良好的沟通、逻辑思维及团队合作能力;

4、良好的执行力、创新力与抗压能力;

5、具备敏锐的市场调研及数据分析能力;

6、在校期间有营销、活动策划等经验者优先;

7、掌握SPSS等数据分析软件、PS等设计工具者优先。

发展路径:

四大终端轮岗--连锁店营业员轮岗--连锁店销售督导--直营店或D6类门店店长

工作地点:

深圳、惠州、东莞、河源

(三)管培生(总经理助理)

岗位职责:

1、协助高管进行信息收集、决策辅助、计划发布、执行监督; 
2
、例会的组织与安排,以及重大专项工作的组织、协调、推进等工作; 
3
、负责高管日程计划、行程安排,协助高管开展各项管理工作。

任职要求:

1、专业不限,形象气质佳、有亲和力,谈吐涵养较好; 
2
、具备良好的沟通协调能力,具有较好的英语口语交流能力; 
3
、在校学业优秀;有学生组织、社团任主要职务的经历,院系、校级学生会副主席以上职务者优先考虑; 
4
、人品正直,成熟稳重,有进取心和责任感;学习能力强,反应敏锐、洞察力强; 
5
、具备较强的逻辑思维能力和计划、分析、沟通和组织协调能力。

(四)管培生(人事)

岗位职责:

1、负责员工入职、离职、异动等相关手续的办理;

2、负责员工考勤、培训、招聘、薪资等工作;

3、负责人力资源部日常公文、通知、报告、通讯录更新等工作;

任职要求:

1、专业不限,管理类专业优先; 
2
、具备良好的人力资源专业知识、技能; 
3
、具备良好的沟通、协调、组织、执行能力; 
4
、具有良好的逻辑思维能力及条理性。

五、薪酬福利

苏宁建立以薪资、福利、短期激励、长期激励四位一体的全面薪酬激励体系。

1薪资:我们根据员工的岗位差异以及综合能力评估情况,提供富有竞争力的薪资待遇。

2、福利:我们为员工提供五险一金、带薪年假、餐补、通讯补贴、交通补贴、节日礼金等福利,为博士学历的员工提供博士津贴、一次性安家费等福利。

3短期激励:包括年度超额利润奖励、年度评优奖励、微创新等项目奖励。对于业绩优秀的人员,集团每年将给予旅游、出国考察交流、在职MBA培训的机会。

4、长期激励:包括汽车、住房、期权、期股等。

六、简历投递方式

简历投递:shenzhenzp@cnsuning.com     


(编辑:szsuning)

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