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[全国]珂卡芙2017MT管培生校园招聘

  1. 发布时间:2016-11-24
  2. 工作地点:其它
  3. 职位类型:全职
  4. 来源:闽江学院
珂卡芙2017年MT管培生校园招聘简章
 
公司简介】

珂卡芙KEKAFU成立于1995年,是由著名华人设计师MR .HUANG 创立的国际时尚潮流女鞋品牌。

KEKAFU的商品风格在融合巴黎的优雅、伦敦的经典、米兰的前创意、纽约的时尚的同时;吸取了后现代的波普、未来主义的结构、60年代的摩登,试图把每个时期的流行元素都诠释出更加多元的穿着体验;在吸纳与颠覆、解构与再造的过程中创造出潮流百搭的设计风格。

作为中国时尚女性的首选品牌之一,珂卡芙拥有广州、成都、温州等产业配套完整的生产基地,配备了十多条具有国际先进生产流水线及标准化检测设备,凝聚了一支集技术研发、工艺设计于一体的研发团队,是一家集研发、生产、销售于一体的大型无区域企业。

分享美丽,传递价值、成就共赢,珂卡芙坚持产品领先、品牌领先、服务领先的营销战略,此外,公司在全国各省会、直辖市设有20多个分公司,在一二线城市顶级商圈开设旗舰店、专卖店3000多家,目前仍以日增3店的速度持续增长。产品销售网络覆盖全国各地,形成了完整的立体交叉的品牌连锁专卖体系,市场占有率连续多年居全国同行前列。

人才是实现企业战略目标的基石,优秀的人才更是企业持续发展的动力。通过科学的人才培养模式、公平的竞争机制、公正的激励制度、公开的薪酬福利、广阔的事业发展空间广纳良才,旨在让每一位员工都能在珂卡芙这个团队中充分体现自我价值,达到个人生涯规划与企业发展目标的最大契合,实现员工与企业的共同成长。

欢迎你们来到珂卡芙这个大家庭!
校园招聘岗位
KEKAFU 2017年MT管培生招聘岗位
地区
人数
专业
岗位职责
岗位要求
薪酬福利






杭州
5
不限
零售运营管理是指:对零售运营过程的计划、组织、实施和控制,透过一些硬指标及软指标对其门店的各项作业,起到培训、督导、考核、奖惩的一系列经营管理活动。
1、学习终端店铺管理知识,负责店铺人员的管理和招聘;在实际的工作中培养员工的销售技巧和商品知识。
2、学习商业零售管理知识,并协助公司零售管理部门进行零售运营管理日常工作。
3、学习运营数据分析知识,并协助公司零售管理部门进行日常的零售运营数据处理工作。
1、2017应届生,全日制本科及以上学历背景,专业不限。
2、优秀的组织统筹与沟通能力,良好的逻辑思维与分析能力。           3、充满热情,喜欢挑战,抗压力强,能吃苦,有韧性。
4、热爱零售行业,务实肯干,有志于零售行业发展。
1、奖金:优秀员工奖、全勤奖、工龄奖、绩效奖 ……
2、免费住宿。
3、保险:公司为员工办理五险(养老、工伤、生育、医疗、失业)。
4、员工关爱:法定节假日福利、带薪年假、生日礼物、开年红包等。
5、毕业生经公司面试合格后才能正式录用。一旦录用,签订就业协议,公司将提供在当地有竞争力的薪酬待遇,薪酬由基本工资 岗位工资 全勤 工龄 提成奖金 其它福利等组成。
6、实习期薪资:2500元/月-4000元/月。
昆明
8
不限
成都
8
不限
广州
38
不限
贵阳
3
不限
柳州
4
不限
徐州
4
不限
合肥
6
不限
常熟
13
不限
福州
10
不限





杭州
4
不限
商品管理是指:从分析顾客的需求入手,对商品组合、定价、促销活动、库存商品和其他经营性指标作出全面的分析和计划,达到既定的经济效益指标。
1、制定终端各区域进、销、存数据分析报表并进行核查。
2、收集终端市场信息、竞争对手动态、结合库存参与制定大型促销方案,并跟进落实结果。
3、建立部门每日、周、月、季度、年度数据分析报表,分析ERP销售数据,提供相关参考建议呈报上级决策。
4、全面提升终端货品管理能力,完成区域任务。
1、2017应届生,全日制本科及以上学历背景,专业不限。
2、良好的逻辑思维与分析能力和管理潜力。
3、优秀的组织统筹与沟通能力。
4、工作积极、努力勤奋、上进心强、有韧性,能承受工作压力。
5、热爱零售行业,务实肯干,有志于零售行业发展。
昆明
4
不限
成都
9
不限
广州
20
不限
贵阳
4
不限
柳州
5
不限
郑州
12
不限
徐州
3
不限
常熟
2
不限
福州
5
不限
小计
167
 
 
 
 
 
 

KEKAFU-MT项目

 

MT项目:Management Trainee管理培训生,是“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目,管理培训生是企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。

【管理机制】

(一)项目经理制

总部设立专岗、分公司指定专人对接,跟进MT的育成情况。                           
定期MT工作情况汇报,反馈问题并协调解决处理问题。

(二)关怀机制

1、面谈沟通:导师、带教人、分公司总经理、分公司HR、大区HR定期面谈沟通;
2、高管关怀:董事长、总经理定期见面会,总部高管出差见面会;
3、团队建设:定期集中总部团队建设。(培训 沟通 优秀MT分享 团队建设)

(三)荣誉机制

1、MT每半年总部团队建设一次。内容:培训/优秀学员分享/学员座谈会/团队建设。
2、MT月度、季度龙虎榜。

(四)薪酬机制

保证薪酬机制在公司不同的发展阶段具备较强的市场竞争力。

【职业发展】

(一)基础阶段:【18个月

终端店铺学习期,学会做一个优秀的导购员/店长,掌握单体业务能力核心和基本单店管理者的经营思路,为未来管理者打牢坚实的基础。

(二)成长阶段:【36个月
分公司后台轮岗,商品、零售支持、渠道等部门轮岗,熟悉影响业绩的各种因素和未来业务部门的配合模式。

(三)发展阶段:

入职【2-3年】主管—【4-5年】经理—【6-7年】区域办事处负责人/ 副总—【8-9年】分公司总经理

【培训体制】

(一)在成长的每个阶段,我们的商学院都为之配套理论课程。

1、初级培训

【主管班/主管储备班】/【经理班/经理储备班】

2、中级培训【分公司总经理班/分公司总经理储备班】
3、高级培训【总裁班-EDP】

(二)充分保障在每个成长阶段都能掌握实践和理论的双重知识体系。

晋升管理

    1、每一次的晋升与考核,都配套考核和评估体系以及薪酬晋升标准。
    2、全国范围的晋升职位开放,为大家提供充分的晋升机会。
  (1)晋升通道:储备店长—店长—督导—零售主管—副经理—店经理/零售经理—分公司副总经理—分公司总经理
  (2)晋升通道:专员—主管—副经理—店经理/部门经理—分公司副总—分公司总经理

【联系方式】

招聘邮箱:hr@kekafu.cn  3238113925@qq.com
招聘QQ:3238113925
招聘电话:0577-56572837    0577-89788909
联系人:韩小姐13867725703    李先生15967011583
企业网站:http://www.kekafu.com/
总公司地址:浙江省温州市鹿城区双屿鞋都二期九号地块(珂卡芙品牌总部)

  闽江学院就业指导中心

2016年11月24日

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