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[北京]中国邮电器材集团公司2017校园招聘

  1. 发布时间:2016-11-24
  2. 工作地点:北京
  3. 职位类型:全职
  4. 来源:厦门大学
专业标签:工商管理

    中国邮电器材集团公司2017年公开招聘简章

    中国邮电器材集团公司(以下简称“集团公司”)根据企业发展需要,现面向全国高等院校2017年应届毕业生招聘85名工作人员。具体招聘公告如下:

    一、招聘职位及要求

    集团公司全系统总计招聘工作人员85人,其中包括业务营销岗65人、财务管理岗11人、综合管理岗7人、信息技术岗2人。详情参加附件1:《中国邮电器材集团公司2017年应届毕业生招聘职位表》。

    二、应聘条件

    (一)有坚定正确的政治立场,较高的综合理论知识和扎实的专业功底,遵纪守法,具有良好的品行修养;

    (二)所学专业与应聘岗位的要求相符;

    (三)2017年应届毕业生,具有本科或本科以上学位,部分岗位需要硕士及硕士以上学位;

    (四)五官端正,身体健康,年龄一般在28周岁以下。

    三、招聘流程及日程安排

    (一)报名及资格审查

    报名时间自本公告发布起至20161220日止。

    应聘人员根据附件1中的职务描述进行岗位应聘,需于20161220日前提交以下材料:

    1、《中国邮电器材集团公司2017年招聘应届毕业生报名表》(见附件2);

    2《中国邮电器材集团公司2017年招聘应届毕业生信息采集表》(见附件3);

    3、身份证、学历学位证书的电子扫描件(尚未取得证书的应届毕业生,需提供学生证和应届毕业生就业推荐表扫描件)、如有获得奖励的经历,请付获奖证书扫描件。

    将上述文档压缩打包为RAR文件(文件名为“学校-姓名-应聘公司-应聘岗位”),发送到应聘单位的电子信箱:@ptac.com.cn(请根据应聘公司的不同,发入对应的邮箱,详细地址见文末)

    所填信息必须与本人实际情况、应聘条件和应聘职位资格条件要求一致并真实无误。凡弄虚作假提供不真实信息的,一经查实,取消考试及聘用资格。

    (二)笔试与面试

    经资格审查符合报考条件的应聘人员,参加笔试。参加笔试人员须在规定时间到指定考场参加考试。根据笔试成绩拟定面试人选。

    笔试、面试着重考察应聘人员的综合素质、专业及应变能力,不指定教材和参考资料。

    笔试及面试时间以电话或短信的形式另行通知。

    (三)确定人选

    根据笔试及面试成绩确定拟聘用的工作人员名单,并办理聘用手续。

    四、聘用和待遇

    (一)聘用:被聘用人员签署劳动合同后进入试用期,试用期满考核合格者正式聘用。

    (二)待遇:工资及福利按照所应聘公司标准进行发放。具体面议。

    五、联系方式

    联系电话:010-66428385/010-66428013

    电子信箱:请根据应聘公司发送到对应的邮箱中

              集团总部(北京):zongbuhr@ptac.com.cn

              分销事业部(全国):fenxiaohr@ptac.com.cn

              消费电子事业部(北京):xiaofeihr@ptac.com.cn

              鸿讯物流(北京):hongxunhr@ptac.com.cn

              通建五局(北京) tongjianhr@ptac.com.cn

              华东公司(上海):huadonghr@ptac.com.cn

              中南公司(武汉):zhongnanhr@ptac.com.cn

              重庆公司(重庆):chongqinghr@ptac.com.cn

              深圳公司(广州):  shenzhenhr@ptac.com.cn

              江苏分公司(南京):jiangsuhr@ptac.com.cn

              吉林分公司(长春):jilinhr@ptac.com.cn

              福建分公司(厦门):fujianhr@ptac.com.cn

    附件1:《中国邮电器材集团公司2017年应届毕业生招聘职位表》

    附件2:《中国邮电器材集团公司2017年招聘应届毕业生报名表》

    附件3:《中国邮电器材集团公司2017年招聘应届毕业生信息采集表》

                                     

                                    中国邮电器材集团公司

                                          人力资源部

                                        20161017

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