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[广东]中山市晨风教育2017校园招聘

  1. 发布时间:2016-10-19
  2. 工作地点:其它
  3. 职位类型:全职
  4. 来源:韩山师范学院

大主题:中山市晨风教育寻找有缘人

学科教师:

岗位要求:

统一使用公司指导的课程模式,不准搞个性化教学模式!只有统一化,才会正常化;只有标准化,才有高效化;只有重复化,才能简单化!

工作内容:

1、周内下午学习“晨风独创特色课程”,熟悉“漏斗式课程模式”:粉丝课程——上门课程——信任课程——标准课程——增值课程。授课前,说课试讲、模拟课堂;下课后,组织教学研讨。

2、周内晚上“晨风独创特色课程”落地实操(周内有课程),整理教学薄弱环节,改进教学方法。

3、周末带班上课(少部分一对一课程),无课时段学习“心态讲师”的专题课程,并落地实操,以提升教师自身综合实力,打造品牌教师!

福利模式:

独创“AB绩分管理”(由少到多,做起来再说。)事事有福利,件件有分加。绩分换身股,福利更靠谱。

薪酬模式:

梯度底薪 上课课酬 梯度业绩提成 绩分激励 身股激励

课酬有创新,不再死时薪。绩分若增长,课酬往上跑。

人才管理模式:

双选PK制,落实师带徒,成才立协议,拒绝负能量。

工作时间:

周内14:00~21:00(周一每周休,周二单双休;轮岗周一周二值班)

周末8:00~21:00

联系方式:

欢迎推荐人才,薪酬面谈。我们有平台,恭候你到来!

13432185575(黄老师)简历投递:656468247@qq.com

工作城市:

中山市石岐区


招生特种兵:  

岗位要求:

统一使用公司指导的营销模式,不准搞个性化销售模式!只有统一化,才会正常化;只有标准化,才有高效化;只有重复化,才能简单化!

工作内容:

1、学习晨风招生营销“行事历”,解读晨风招生方案,使用晨风配套软招生工具——全网营销方案 配套话术,组织招生,减少招生“白刃战”。

2、招生工作全部配套话术,招生黄金时段进行派DM单、陌生拜访、邀约试听;非招生黄金时段,对配套的话术演练、改进、重复演练……

3、按晨风招生营销“行事历”的规划,组织开展家庭教育讲座、晨风特色课程试听会,开展会议营销。

福利模式:

独创“AB绩分管理”(由少到多,做起来再说。)事事有福利,件件有分加。绩分换身股,福利更靠谱。

薪酬模式:

梯度底薪 梯度业绩提成 身股激励 绩分激励

保底有创新,不再死底薪。业绩若增长,底薪往上跑。

人才管理模式:

双选PK制,落实师带徒,成才立协议,拒绝负能量。

工作时间:

周内9:00~19:00(周一每周休,周二单双休;轮岗周一周二值班)

周末双休

联系方式:

欢迎推荐人才,薪酬面谈。我们有平台,恭候你到来!

13432185575(黄老师)简历投递:656468247@qq.com

工作城市:

中山市石岐区


教务老师:  

岗位要求:

统一使用公司指导的管理模式,不准搞个性化服务模式!只有统一化,才会正常化;只有标准化,才有高效化;只有重复化,才能简单化!

工作内容:

1、以提高“消课率”为大前提,开展“漏斗式课程模式”转化:粉丝课程——上门课程——信任课程——标准课程——增值课程。

2、准时将学科教师研讨结论与家长沟通,指导家长改进与孩子沟通的方法和方式。收集意见,并及时解除,提升服务质量。

3、参照晨风招生营销“行事历”,做好续费、转介绍部署和开展。

福利模式:

独创“AB绩分管理”(由少到多,做起来再说。)事事有福利,件件有分加。绩分换身股,福利更靠谱。

薪酬模式:

梯度底薪 梯度业绩提成 身股激励 绩分激励

保底有创新,不再死底薪。业绩若增长,底薪往上跑。

人才管理模式:

双选PK制,落实师带徒,成才立协议,拒绝负能量。

工作时间:

周内14:00~21:00(周一每周休,周二单双休;轮岗周一周二值班)

周末8:00~21:00

联系方式:

欢迎推荐人才,薪酬面谈。我们有平台,恭候你到来!

13432185575(黄老师)简历投递:656468247@qq.com

工作城市:

中山市石岐区


行政前台:  

岗位要求:

统一使用公司指导的服务模式,不准搞个性化处理方式!只有统一化,才会正常化;只有标准化,才有高效化;只有重复化,才能简单化!

工作内容:

1、以提升“晨风形象”、提高“工作幸福感”、创造高质“服务规范”为大前提,开展日常行政工作。

2、岗位工作为管理各类报表工作,准时督促提醒对应职能部门或个人,以及提升“工作幸福感”三大基础工作:下午茶、水果盘、咖啡的制作。

3、参照晨风“特种兵”模式,做好救火队工作。

福利模式:

独创“AB绩分管理”(由少到多,做起来再说。)事事有福利,件件有分加。绩分换身股,福利更靠谱。

薪酬模式:

梯度底薪 梯度营业额提成 绩分激励 身股激励

保底有创新,不再死底薪。业绩若增长,提成往上跑。

人才管理模式:

双选PK制,落实师带徒,成才立协议,拒绝负能量。

工作时间:

周内14:00~21:00(周一每周休,周二单双休;轮岗周一周二值班)

周末8:00~21:00

联系方式:

欢迎推荐人才,薪酬面谈。我们有平台,恭候你到来!

13432185575(黄老师)简历投递:656468247@qq.com

工作城市:

中山市石岐区


 

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