[北京|成都|苏州]海光集成电路设计有限公司2017招聘
- 发布时间：2016-10-18
- 工作地点：北京 成都 其它
- 职位类型：全职
- 来源：北京大学
海光集成电路设计有限公司招聘简章
一．海光公司简介
1、公司简介
海光集成电路设计有限公司（以下简称海光公司）成立于2016年3月，是一家中美合资的集成电路设计公司。中方股东是天津海光先进技术投资有限公司，外方股东是超威半导体公司（Advanced Micro Devices，简称AMD）。
公司注册资本3亿美元，其中中方占有70%股份。总部位于成都市天府软件园，并在北京中关村软件园、苏州工业园区以及美国设有分支研发机构。
2、主营业务
高端集成电路设计是我们的主营业务。
公司基于目前国际主流的微处理器体系架构，设计符合中国市场实际需求的兼容型安全可靠服务器处理器芯片。
未来，公司还将根据应用需求进一步优化处理器核心的微体系结构，采用最新的半导体工艺，研发更多具有市场竞争力的服务器处理器和相关处理芯片。
二．职业愿景及发展规划
1、发展愿景
海光公司的目标是做中国最有成就的集成电路设计企业。
从现有趋势来看，中国已经成为信息产业大国，但由于缺乏核心技术和产品，造成我国信息产业“大”而不强的局面。海光公司面向中国信息产业的实际需求，坚持开放创新，突破核心技术，研制信息系统中对性能和安全最为关键的服务器处理器产品，以解决我国信息产业长期以来“缺芯少魂”的问题，立志成为中国最有成就的集成电路设计企业。
三．我们的优势
海光公司拥有一支优秀的研发团队，他们中的许多人都具有十年以上的芯片设计经验，并曾在国内外知名集成电路设计公司从事大型芯片设计工作，且主持过国家级重要研发课题。
作为高新科技企业，我们坚信人才是海光公司最宝贵的资源和根基，更是创新的基础。海光公司将坚定不移地推行人性化管理，充分发挥员工的才能，实现公司与员工的共同发展。
四、2017届校园招聘需求
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岗位 |
专业 |
工作地点 |
岗位介绍 |
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EMU工程师 |
计算机、微电子、通信 |
成都 |
基于Altera、Xilinx FPGA完成模块级或系统级的FPGA 原型验证；裁剪、移植ASIC设计，完成设计在Emulation平台上的bring up；协助其他工程师在Emulation、FPGA平台的测试验证加速 |
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SoC验证工程师 |
计算机、微电子、通信 |
成都/北京 |
SoC系统级/模块级验证策略、测试向量的定义及UVM验证环境的搭建和验证执行 |
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Firmware固件工程师 |
计算机、电子、通信 |
北京/成都 |
处理器固件需求、设计、开发、调试及维护 |
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SecureOS系统软件工程师 |
计算机、电子、通信 |
北京/成都 |
处理器SecureOS系统设计、开发、调试及维护 |
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DFT工程师 |
计算机、微电子、电子 |
北京/成都 |
芯片测试、调试功能的设计验证 |
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数字实现工程师 |
微电子、电子、通信、电信 |
北京/成都 |
参与数字前端流程的各项工作；完成RTL到netlist的综合，低功耗设计验证，时序分析和优化等 |
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RTL工程师 |
计算机、微电子、电子、密码学 |
北京 |
大规模SoC架构设计、前端设计、代码集成 |
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CPU微码设计工程师 |
计算机 |
北京 |
参与微码程序设计；参与微码指令集设计以及开发相应的微码编译器 |
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CPU验证环境研发工程师 |
计算机、微电子 |
北京 |
参与CPU core整体验证环境以及模块级验证环境研发；参与针对各种功能的正确性检查器研发 |
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CPU调试工程师 |
计算机、微电子 |
北京 |
分析调试仿真过程中验证环境报考的CPU bug，在信号级确定bug的原因，提出修正方案 |
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CPU验证工具研发工程师 |
计算机、微电子 |
北京 |
参与随机指令测试生成器研发；参与针对各测试功能的测试约束模板研发 |
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物理设计工程师 |
电子、微电子 |
北京/成都 苏州 |
负责芯片从netlist到GDS的全流程物理设计 |
五、薪酬体系
海光公司根据整体人才发展战略，制定了一套以岗位价值和员工贡献为导向、短期激励和长期激励相结合、具有市场竞争力的薪酬福利体系。
公司采用多元化的薪酬福利体系，主要由长期激励、现金收入、社会福利和弹性福利四个方面组成。
1、公司希望与员工共同努力，实现公司的长期发展目标，同时希望与骨干员工分享公司发展的成果。在适当时机为骨干员工提供股票、期权等长期激励。
2、提供多种薪酬奖金激励，包括固定工资、绩效工资和其他奖金。
3、提供多种社会福利，包括社会保险、住房公积金、补充医疗保险和人身意外保险等。
4、提供多种弹性福利，包括带薪年假、年度体检、节日礼品、员工旅游、餐费补助等。
六、员工晋升渠道
1、技术通道
应届毕业生→工程师→高级工程师→主管工程师→高级主管工程师→主任工程师→杰出工程师→首席科学家
2、管理通道
应届毕业生→工程师(有经验员工)→主管→经理→高级经理→总监→副总裁
海光公司为技术人才建立了不同的职业发展通道。鼓励有管理才能的员工为公司的发展奉献更多的聪明才智，也鼓励在专业领域兢兢业业、利用自身技术专长为公司做贡献的工程师。并采用公平、公正、公开的标准对员工进行评价，建立公平的竞争机制，让人才脱颖而出。
七、应聘要求以及流程
1、校招应聘要求
1、重点高校硕士、博士应届毕业生
2、在校学习成绩优异，有创新成果及专利者优先
3、认同公司企业文化及发展理念
4、愿意在成都/北京/苏州长久定居发展
2、校招流程
线上网申 → 宣讲会 → 简历筛选 → 技术笔试→ 综合面试 → 签订三方。
八、联系方式
网申地址：http://hggs2017.zhaopin.com
简历投递邮箱：hr@higon.com（以附件发送，邮件名称：应聘岗位 姓名 学校 专业）
咨询电话：010-82826550-8349
公司地址：北京：北京市海淀区中关村软件园一期10号楼106
成都：天府软件园E5座11层22-31号
苏州：苏州工业园区国际科技园
