当前位置:首页 » 广州招聘 » [广州]苏宁连锁储备店长及物流运营岗2017校园招聘

[广州]苏宁连锁储备店长及物流运营岗2017校园招聘

  1. 发布时间:2016-10-17
  2. 工作地点:广州
  3. 职位类型:全职
  4. 来源:广州大学
专业标签:汉语 新闻传播 电子商务 物流管理与工程 工商管理

苏宁2017连锁储备店长及物流运营岗招聘简章

 

一、企业简介

苏宁创立于1990年,始终致力于商业零售经营,建立了覆盖海内外600多个城市的实体连锁与电子商务开放平台,在中国和日本拥有两家上市公司2016年,苏宁以1582.68亿元的品牌价值,位列《中国500最具价值品牌》排行榜第13位,年销售规模超过3500亿元人民币,拥有员工18万人,是中国最大的零售服务企业

苏宁秉承“引领产业生态、共创品质生活”的企业使命,苏宁产业经营不断拓展,下设苏宁云商、苏宁置业、苏宁文创、苏宁投资、苏宁金控、苏宁体育六大产业集团,形成商业、地产、文创、投资、金融、体育六大产业协同发展的格局。

二、1200工程介绍

1200工程是苏宁人才培养的品牌工程。1993年起,苏宁开始引进应届大学毕业生。从此,一批批优秀的大学生先后加入苏宁,他们的到来为苏宁之后的快速发展积蓄了力量。2002年,由董事长张近东先生亲自领导,面向应届大学毕业生的人才引进培养计划——1200工程正式启动。首期即在全国范围内招募引进120003届本科毕业生,“1200”因此得名,2013年升级为1200管培生计划。苏宁1200工程是苏宁人数最多、历史最久、影响最大的人才工程。

迄今为止,1200工程已经连续实施14期,累计引进培养了超过3.8万名优秀的大学毕业生。目前,大批优秀的1200管培生一期、二期、三期、四期员工已成长为公司高管,在苏宁转型变革、多元发展的道路上,扮演着重要的角色。

 

 

 

三、岗位介绍

连锁店1200十五期应届毕业生招聘岗位介绍

 

学历

专业要求

岗位职责

任职要求

成长路径

储备店长

本科及以上

专业不限,电子商务、经管类、理工类、新闻传播类、中文类等专业优先

1、根据集团下达的年度经营(销售、毛利和利润)目标,合理制定、实施月度经营计划。

2、负责门店商品、样机、价格、毛利、库存等管理。

3、根据市场和门店实际情况,制定相应的销售、活动、引流以及异业拓展策略并落地执行。

4、合理规划门店预算,对门店各项费用进行合理的管控,并有效提升门店的人效、样效和坪效。

5、提升店面服务质量,树立店面优秀服务口碑。执行店面基础管理流程和规章制度,营造企业文化氛围,塑造和强化公司价值观。

6、负责门店团队建设、梯队建设及人员管理,定期选拔及培养V购、督导梯队、店长梯队等店面核心人员。

7、执行集团的各项决议,对各项决议的实施过程进行监控,发现问题及时纠正,确保决议的贯彻执行。

8、建立良好的沟通渠道,定期向上级汇报经营计划执行情况、盈亏情况、经营过程中存在的问题及整改建议;建立门店与客户、上级部门、政府机构、媒体等部门间顺畅的沟通渠道,处理各种突发事件,保证门店日常经营的顺利开展。

1、对零售、电子商务行业感兴趣,有用户思维和营销意识;

 2、具备良好的沟通、逻辑思维及团队合作能力;

 3、良好的执行力、创新力与抗压能力;

 4、具备敏锐的市场调研及数据分析能力;

 5、在校期间有营销、活动策划等经验者优先;

 6、掌握SPSS等数据分析软件、PS等设计工具者优先。

四大终端轮岗--连锁店营业员岗位--连锁店销售督导--直营店或D6类门店店长

物流运营管理招聘岗位介绍(萝岗)

序号

岗位

学历

专业要求

岗位职责

任职要求

成长路径

2

物流运营管理

本科及以上

专业不限,电子商务、经管类、理工类、新闻传播类、中文类等专业优先

1、作为物流子公司核心储备人员,深入业务一线,开展仓储、快递、营销运营管理工作;

2、保持对行业的关注,开展物流服务能力建设相关工作;

3、协助开展市场宣传工作,开拓外部业务,持续推动苏宁物流社会化;

4、负责开展人员管理及培训相关工作。

1、专业不限,物流管理、运输管理、供应链管理类专业优先; 2、有想法和创新意识,能吃苦,具备较好的执行力和服从性;

 3、优秀的表达和沟通能力,良好的组织及统筹能力。

物流基地轮岗--现场主管--部门副职--部门负责人-物流负责人

 

四、薪酬福利

苏宁建立了以薪资、福利、短期激励、长期激励四位一体的全面薪酬激励体系。 

1、薪资:我们为员工提供业内极具竞争性和吸引力的薪酬,相关细节会在录用通知环节给予

详细说明。

2、奖金:我们会根据员工的年度绩效,提供不同档次的年终奖金,优秀员工奖金更丰厚。

3、短期激励:包括年度超额利润奖励、年度评优奖励、微创新等项目奖励。对于业绩优秀的人员,集团每年将给予旅游、出国考察交流、在职MBA培训的机会。

4、长期激励:对于表现特别优异的员工,苏宁将给予汽车、住房等奖励。

此外,每年我们都会根据集团业务发展状况和员工的业绩表现进行绩效评估并调整薪酬。同时集团会定期开展内外部市场调研,以确保员工薪酬在同行业内具备良好的竞争力;并以业绩为导向,根据不同的职能体系制定了完善的绩效奖金方案。

 

五、简历投递方式

1、简历投递网申地址:campus.suning.cn1017号后苏宁招聘官网)

2、前程无忧:

搜索(2017苏宁连锁店长工程校园招聘)

2017苏宁物流运营管理岗)

2、联系人及联系方式:

联系人:广州地区管理中心人力资源中心  刘小姐

电话:020-28381999-200814(工作日9:00-12:00,14:00-18:00

 

 

关闭窗口

Copyright ©前锦网络信息技术(上海)有限公司 版权所有
网站备案/许可证号:沪ICP备12015550号-13 | 上海市公安局徐汇分局网监中心备案编号:3101040220 | 触屏版