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[广州]4399 2013校园招聘-宣讲会

来自4399的消息:
http://www.4399om.com/job/

        2004年,业界知名天使投资人蔡文胜和知名互联网产品人、hao123创始人李兴平共同创办4399游戏。 经过数年发展,4399已经是集游戏自主研发、游戏平台运营以及游戏行业软件研发于一身的游戏行业翘楚, 业务领域涵盖网页游戏、手机游戏、客户端游戏、Flash游戏以及社区游戏等。公司总部位于美丽的海滨城市厦门, 在广州北京设分公司,并在韩国、日本设有海外子公司。

        公司立足于中国网络文化创意产业大局,以为用户创作绿色、健康、便捷的网络娱乐产品为己任, 本着"将简单做到极致"的产品理念,致力于打造网络娱乐行业内知名的健康文化品牌。

        4399团队年轻、富有激情,4399人都简单、务实,喜欢快速、创新的互联网文化,平等、分享的工作氛围; 充分享受产品思维与技术思维的碰撞所带来的共同成长。

成功代表作
        神魔仙界 http://smxj.4399.com/ (自主研发和运营)
        大唐真龙2 http://dtzl2.4399.com/ (自主研发运营)
        神魔遮天 http://smzt.4399.com/ (自主研发运营)
        凡人修真2 http://frxz2.4399.com/ (联合运营)
        更多产品,可见 http://web.4399.com/

我们的愿景

        为有梦想、有追求的年轻人提供一个共同创业的平台,共同进步,共享成果;成为移动互联网时代中国最具潜力和影响力的专业网络游戏研发与运营平台。

 

4399,由天使投资人蔡文胜和hao123创始人李兴平共同投资创办

4399,最大的中文娱乐平台之一,注册用户超过4亿

4399,中国最大的"网页游戏"研发与运营机构

技术类

策划类

运营类

职能类

设计类

 

        我为何选择4399?

        答:不仅仅是富有竞争力的薪酬,我们还关注员工的长期回报。不仅仅是胸怀激情与梦想,我们还脚踏实地去追求企业与员工的持续成长。保持专注、务实的精神,崇尚简单、诚信的理念,我们从未停息对成功的渴望。我们是一群可爱、有梦想的游戏人,我们发现并培养志同道合的你。

        4399游戏2013届校园招聘什么时候开始?

        答:本次校园招聘于2012年10月12日启动。

        我怎么参加4399游戏的校园招聘?有哪些要求?

        答:只要您2013年应届毕业,本科及以上学历,对我们公司的岗位感兴趣,愿意与4399共同发展,即可参与我们的校园招聘。申请方式:登录http://web.4399.com/campus网申,提交相关的资料即可。

        应聘一定需要网申吗?

        答:我们强烈建议您首选网申,有利于您及时接收招聘信息。当然,如果错过网申,您可以根据我们的宣讲行程安排,就近参加宣讲会,现场投递简历。

        这次校园招聘有哪些流程?

        答:校园招聘流程包括校园宣讲、网申、简历筛选、笔试、面试、发放offer、签订协议。具体校园招聘日程请留意我们的信息更新。

        我提交的简历可以修改吗?

        答:您提交的简历一旦提交,即进入我们的招聘流程。如果简历经审批处理,则无法再行修改。因此,在提交简历前,务必仔细检查填写内容,以免信息错误导致我们无法与您联系。

        我怎么知道我是否通过笔试、面试?

        答:如果您完成笔试并取得优异的成绩,我们会在3个工作日内与您联系,安排面试事宜。如您通过面试,我们将从11月起,陆续发出offer。务请正确填写您的联系方式(手机号码及电邮)并保证通信畅通。

        4399提供实习吗?

        答:为了便于新人融入公司,我们公司欢迎在校园招聘录用的应届生选择在合适的时候前来公司参与实习工作,提前融入公司工作环境,亲身感受游戏公司氛围。同时,我们提供相应的实习补贴。

        公司有针对新员工的培训吗?

        答:4399 游戏十分重视员工的培训与发展。目前,公司已经建立了一套完善的新员工入职培训项目。根据不同岗位的需要,设计了能更好实现员工职业成长和发展的专业课程体系。刚加入公司的新员工除了需要接受统一的入职培训课程外,公司还会为每位新加入的员工配备导师,以便在工作和生活中获得更有针对性的辅导。

        公司对新人具体都有什么培训呢?

        答:公司为每一位应届生制定了详尽的培训计划,培训总共分三个阶段。

        第一阶段是为期一个月的封闭式培训;帮助新人消除陌生感融入公司及岗前基础技能培训。

        第二阶段是胜任能力的里程碑培训;以里程碑形导师、教练传帮带形式深入培养新人的岗位的胜任能力。

        第三阶段是轮岗式培训;培训不同岗位胜任能力,以便新人更好的找到符合自己发展岗位。

        以上三个阶段的培训形式多样,培训期间除内部资深讲师授课外,我们会不定期邀请外界资深牛人授课,帮助每一位员工更好地成长。

        培训后有考核吗?

        答:培训后会有考核,我们每一个阶段培训完都会有一次考核。培训期间还会有不定期考核,另外,在三个阶段全部完成后会有一次大的考核。每一次考核的结果都会被详细记录下来,并累计考核总分。

职位专业分类: 美术设计
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